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烟草在线成都消息 为进一步深化人力资源管理改革，拓宽员工职业发展通道，四川成都市局（公司）组织机关及各基层单位积极开展专业技术、专业技能及一般管理岗位竞聘工作。市局（公司）于1月审议通过并下发了《专业技术和专业技能岗位聘任及管理办法》和《一般管理岗位分级管理实施办法》，于2月份在全市系统正式启动竞聘工作。
在竞聘工作中，各单位始终坚持公开、公平、公正的原则，广泛宣传，精心组织；广大员工踊跃报名，认真准备，在竞聘会上全面展示了自身的能力素质和工作成绩，充分体现出成都烟草员工队伍的良好精神风貌。通过竞聘，全市系统共有615名一线员工聘任到各级专业技术、专业技能、管理岗位，占一线员工总数的55%。
此次竞聘是市局（公司）在“十二五”
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;营销部制定了市场经理岗位竞聘上岗组织考核方案。方案明确设立了公开竞聘工作领导小组、公开竞聘资格审查小组、人事考核组，以确保公开竞聘工作有组织、有步骤地顺利进行。方案要求，
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。全区45名应聘人员参加了10个职位的公开竞聘。
此次竞聘实行“三公开”，即公开竞争岗位、公开竞聘程序、公开竞聘结果。在自治区党委组织部的指导、直接参与下，竞聘工作
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笔试现场
面试现场
民主测评现场
烟草在线重庆消息 近日，川渝中烟重庆分厂历时近一个月的团委副书记岗位公开竞聘工作圆满结束，来自动力车间的严茜茜经过笔试、面试
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烟草在线阿克苏消息 6月12日，新疆阿克苏地区烟草专卖局下发《县级局局长竞聘上岗工作实施方案》，标志着公开竞聘工作正式启动。这是地区局在实现7个县级局负责人轮岗后又
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工作积极性，12月27日，云南泸西客户县局服务分中心对2012年卷烟销售目标进行分解，并在全体营销人员中公开开展服务线路竞聘活动。
一是公平、公正、公开竞聘。采取公开竞聘
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为进一步加强工艺质量管理工作，推动人才队伍建设，安徽中烟工业有限责任公司芜湖卷烟厂近日开展工艺质量管理员选拔竞聘工作。本着公开竞聘、平等竞争、综合考评、择优上岗的原则
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经理公开竞聘，激发中层砥柱、勇担重任，培养和锻炼干部人才；三是开拓创新。召集营销人员成立“新营销工作室”，在货源投放分析、客户管理、标签化投放
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人员综合素质和业务水平。公司力求通过公开竞聘选拔，形成既有竞争又有交流，既有民主又有集中，既有培养又有选拔用人的良好氛围，促进人才由“单一型”向
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，充实基层一线人员。通过公开竞聘方式，选拔敬业精神强、专卖业务知识精的员工担任网点主任，同时按照要求合理配备稽查员和客户经理。
三是加大投入，
