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甘肃天水市局(公司)突出“三个注重”稳步推进业务类岗位技能分级评聘
模范带头作用。通过以
绩效考核
为基础、工作业绩为导向的评价标准开展评聘工作,将一年来全市系统业务类岗位员工的
绩效考核
与工作业绩进行评分排名,并对获得过省级技能竞赛名次和省市
河南义马市局抓好精益管理促降本增效
工作制度和流程进行梳理、完善和改进,健全费用管理、公务接待、办公开支等制度,严格招待标准,严格公文审批程序,强化公车使用管理。 强化
绩效考核
甘肃平凉市公司“三注重、两落实”提升信息采集质量
机制,将日常系统监控、实地采集督查以及专项督查的结果作为
绩效考核
的依据纳入到各县(区)营销部领导班子季度
绩效考核
中,确保其信息采集数据规范、准确
江西南昌市局持续提升办公室队伍素质
严格实施内部
绩效考核
。加强部门内部管理,合理分工,重要岗位全部设置了AB岗,并制定《办公室人员绩效考核办法》,明确考核细则,
江西中烟突出“过程管理”创新安全考核评价模式
体系,将考核重点聚焦于安全工作过程的考核,并把各卷烟厂、中心安全主题工作的开展情况纳入月度
绩效考核
,以期通过考核导向的激励,引导和创新
甘肃张掖甘州区局“四加强”开展真烟非法流通治理
用好《卷烟零售户违法违规经营供货管理办法》,对涉案零售户采取下调供货总量等管理措施,有效管控卷烟非法流通。 四是加强
绩效考核
。将员工反馈信息纳入月度
绩效考核
河南义马市局四举措推进打假破网工作
、案情分析,形成配合密切、行动迅速、支持有力的工作格局。 四是加强
绩效考核
。将打假破网工作纳入
绩效考核
,明确每个阶段工作重点和目标任务,强化对工作过程及实绩
严抓考核 多劳多得
的数量和质量完成指标,实行以月度考核和季度考核相结合,年度考核以月度考核加基础管理考核的方式,拉大
绩效考核
力度。 二是明确考核基数。员工月度绩效工资全部拿出
江西南昌青云谱区局提前讨论2016年专卖考核制度(图)
2015年12月25日在葛局长办公室召开了“关于2016年青云谱区专卖考核的讨论会议”。 此次
绩效考核
的讨论会议,由青云谱区专卖全体中层共同参与,大家都能够从大局出发
安徽蚌埠市局“看板管理”助力精益物流建设
、
绩效考核
等方面,图文并茂,全方位发挥看板管理在信息及时、准确传递上的核心作用,辅助各项精益决策有效落地。 二是注重精益改善,提升工作效率。围绕
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