烟草在线—吸烟有害健康！

冲得上、靠得住、信得过、干得好的干部；强化人才队伍建设，聚焦“高精尖缺”，加强高技能人才、创新型人才、优秀青年人才培养，壮大战略型、研究型、专家

，跨岗位开展锻炼交流，实现专卖、营销双技能的同时提升，为行业培养综合性技能人才。同时，在服务半径超过60公里（一小时车程）

，跨岗位开展锻炼交流，实现专卖、营销双技能的同时提升，为行业培养综合性技能人才。同时，在服务半径超过60公里（一小时车程）以外

;必广其途以储之。企业推出全员创值积分和双高人才建设方案，打通和拓宽高技术、高技能人才的成长晋升通道，让员工切身能感受到，科技创新不是白费力气，

智能化收购等全产业链具体工作的执行者和服务者，更是推动烟叶产业高质量发展不可缺少的重要有生力量。近年来，永丰县烟草分公司进一步加大烟叶技能人才的培训力度，重点

‘技能人才队伍建设示范厂’，建立起‘318’技能人才培育模式。”黔江卷烟厂人力资源科科长赵倩介绍说，“3”即“教材库、师资库、人才库”；1即专家工作室

百余次，建立“师带徒”机制，共签订师徒关系 30 余对，培养新增技师8人，高级工27人，获厂部聘任“优秀技能人才”20人

、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。坚持党管人才原则，着力健全领导干部能留能转、能上能下机制，持续选派优秀年轻干部赴控股企业交流锻炼，树立新时代鲜明

质检人才培养，提高技能人才的理论水平和岗位技能，对于大力弘扬工匠精神、厚植工匠文化，营造崇尚学习、重视技能、勇于创新的良好氛围，激发广大员工学技术

薪酬晋升等激励制度，让想干事、能干事、干成事的员工有平台；玉林市局（公司）注重科创团队攻关，形成以中高级专业技术人才、职业技能人才

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