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新时期烟草
企业
培训
工作探析
和发展来看,在一定程度存在着形式化、表面化、零散化现象,使得员工积极性不高,管理人关注度不大。 一方面,
企业
培训
工作仍习惯于传统的人
“全链路分层”激发内训师队伍活力
近年来,内训师成为
企业
培训
工作的重要承担者。与外聘培训师相比,内训师具有明显优势,一是内训师“从行业中来、到行业中去”,专业更突出、课程针对性
重庆中烟涪陵卷烟厂举办创建“安全生产一级达标
企业
”
培训
6月2日,重庆中烟涪陵卷烟厂在四楼会议室举办了创建“安全生产一级达标
企业
”
培训
。厂领导、各部门负责人、分管安全工作副职、专兼职安全员及安全管理科工作人员参加了培训。 培训会上
烟草学院我心中的殿堂(图)
2013年5月7日至2013年5月21日,中国烟草总公司职工进修学院在河南郑州举行2013年度企业培训师(国家二级)职业资格培训。我作为泸州市烟草专卖局选送的学员有幸参加了此次培训和考试。作为一
贵州毕节区局邀请专家进行企业预算管理培训
烟草在线毕节消息 最近,烟草行业内知名会计学博士、厦门大学、国家会计学院兼职副教授、硕士研究生导师、高级会计师刘宗柳应邀为贵州毕节区局机关干部职工讲授企业有效内控与全面预算管理的相关知识。 毕节烟草商业2009年以来
企业
培训
如何告别“走过场”
培训已经成为企业提升员工能力与素质的常用手段,日常的培训缺乏对每个员工能力不同差别和需求的分析和分类,不能满足员工提升工作的要求,不能为企业和员工的长期发展提供真正动力。
用情境培训提升
企业
培训
的效果
烟草在线专稿 引:培训是一个企业提升员工业务素质的一个永恒主题。为了提升员工素质,每年各级单位都要针对员工需求开展多种形式的培训,但是,由于培训者和被培训素质的差别,
完善内训师评价激励机制 促烟企高质量发展
。企业内训师师资队伍的打造和建设,是构建
企业
培训
体系的重要环节,而对内训师的有效评价和激励,是其中最核心关键的一环。建立行之有效的内训师评价激励机制
浅析烟草企业新进员工培训体系的优化建设
作为企业人力资源行列的“新生力量”,新进员工是烟草系统的重要资源,是
企业
培训
的主要对象,也是影响企业未来发展的关键因素。让新员工快速胜任岗位,
贵州毕节复烤厂 强化“三个突出”办好新时代工人讲习所
烟草在线毕节消息 “新时代工人讲习所”是
企业
培训
员工、宣传工匠精神、引导员工的重要阵地,贵州毕节复烤厂党委立足实际,充分整合现有资源,依托党员活动室
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