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陕西西安莲湖区烟草专卖局(分公司):“三精准”推进雪茄烟培育工作
培育打下坚实基础。深入了解客户需求,开展
精准
培训
。根据客户雪茄知识掌握情况,采用“线上+线下”模式开展雪茄知识培训。采用线上直播方式,定期、定向、多层次
广西玉林兴业县烟草专卖局(营销部)推进青年人才队伍建设
业务专长,激活青年员工干事创业活力。注重渠道畅通,营造人才成长良好环境。加强
精准
培训
、轮岗交流,组织青年员工积极参加QC课题研究、职业技能竞赛等活动,
河南中烟南阳卷烟厂“三点发力”纵深推进过程质量管控
宣贯清单》,结合卷包部各岗位的不同培训需求,开展私人订制化质量理论知识
精准
培训
。把“队伍”作为质量管理的定位点。以提升质量团队综合素质为目的,将精品质量共识
江西宜春樟树烟草打好低焦卷烟培育组合拳
;不断提高低焦油卷烟市场占比。一是实施问题导向,实施
精准
培训
。深入开展调查研究,分析低焦品牌销售差的客户原因。给出解决方案,结合开展的“我与客户共成长”主题活动
江西广昌县局“四力合一”推动烟叶专业化分级工作
近日,江西省抚州市广昌县烟草专卖局以烟叶分级质量和把内纯度为抓手,“四力合一”推动烟叶专业化分级工作。 一是
精准
培训
,提升业务力。采取分片、上户
山东滕州:“小”处着手基层服务再升级
”。 举办“小讲堂”,促进客户服务转变。组织客户围绕盈利分析、库存管理、创新陈列等内容,通过案例学习、情景模拟、问题答疑开展
精准
培训
,引导客户拓宽经营思路
江西中烟赣州卷烟厂拉开员工素质提升培训序幕
,积极开展三支人才队伍建设,做到
精准
培训
,全面提高员工素质,营造好一种“我制造、我负责、我快乐”的企业文化氛围,为把企业打造成优秀卷烟
安徽马鞍山钢城:“四个强化”推进科技创新工作
工作团队,采取“走出去、请进来”,分批次
精准
培训
;推行“1+N师傅带徒弟”人才培养模式,培养后备人才,全面提升队伍科技创新能力。强化目标导向
湖北荆州区烟草打造党员教育新模式
。建立年度党员学习课程清单,以党员的实际需求和组织需要为导向进行学习“点单”,分类分层制定“教育套餐”,实现
精准
培训
。同时,对于重点学习内容定期
河南中烟驻马店卷烟厂“四聚力”构筑人才建设高地
,激发员工成长成才动力。聚力青工成长。推进青年专业化人才“托举计划”,以
精准
培训
、压担定责、评价激励为重点,营造氛围,强化引领,创新措施
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