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怎样才能听到职工的“心里话”
烟草在线专稿 引:烟草基层企业一般每年都会组织职工合理化建议征集活动。但要让这种活动不
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,真正让职工说出“心里话”,还真的是一门艺术
农村卷烟市场监管现状问题及对策
深刻的警示作用,不能成为“一纸空文”,
流于形式
。 总之,农村卷烟市场地域广阔,情况复杂,监管难度不小,但是只要
现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新
成效的评价,较难量化。对政工管理干部的考核,也就较难保证其实效性。但没有科学合理的绩效考核保障,政工管理干部的素能建设就容易“
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”,甚至导致
充分发挥合作社在散叶收购中的作用
的业务素养和业务能力的参差不齐,导致了很多问题的出现甚至是
流于形式
。其实,其主要原因是对入户预检人员的要求过高,基本上是按照烟叶工作站的分级技术人员的标准进行
构建涉烟情报体系之我见
主要因素。比如专管员的市场走访很大程度上
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,往往进门一支笔签完就走人。没有很好的履行情报信息员的职能。而线人的培养方面也常常因为保密制度的不完善,举报奖励的不及时带来
基础工程建设中腐败问题产生的原因及对策
。 (三)监管力度不到位 权利监督乏力,监管工作
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,浮于表面,是放任腐败发生的又一原因。从基础工程建设腐败案件中
7S管理要长抓不懈
举措,那么,时间一长,没有这种认识上的动力,7S活动就慢慢
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。二是在7S中,只有“素养”是人的要素,也是最为
广西乐业狠抓不适用烟叶田间处理管理工作
”的不正之风;防止走过场,
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,敷衍了事;严禁以任何理由和形式,弄虚作假,欺上瞒下,或与烟农暗中
如何做好新形势下的企业新闻宣传报道工作
,讲求精益求精,千锤百炼,要认真研究新形势下新闻宣传工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,避免稿件写出来
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以人为本推进安全生产
责任,并未对领导规定应做什么,缺乏权利义务的对等性。 三是缺乏可操作性。有些责任状内容不是从实际出发,照搬照抄,千篇一律,
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