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领导干部要发挥“领头羊”作用
做到有布置、有落实、有考核、有奖惩、落地有回声,不要走马观花,更不要
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。要真心实意的帮助一线员工解决实际的问题,要身体力行的带领大家快乐工作、快乐生活
烟草职工文体活动要有文化气息
底子,做好案子,不走过场,不
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,牢牢把握主动权和激发职工参与广泛度,尽量拓宽活动宽度,形成一种好的主旋律
浅议实施“必访、必谈”制度应遵循的原则
;才能真正排除困绕员工思想的障碍,实现标本兼治。 七、坚持规范性与可操作性相结合的原则 要使“必访”、“必谈”不
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,需要对“必访”、“必谈”的内容、方式、方法
企业消防安全管理应重视
,要注重实际效果,不
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。 要以采取多种形式做好车间内部的宣传。要充分利用企业自有媒体,以职工喜闻乐见、通俗易懂的形式宣传消防工作的重要性、必要性
湖北鄂州市局快速反应、认真落实领导调研时指导意见
40分,有效杜绝基层考核机制不活、分配大锅饭、考核
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等现象,提高指导工作的针对性和实效性。 三是找准结合的点,谋将来,措施实。对于
也说基层管理“十个要不得”
,就像是自己在玩过家家,不知道是领导忙于工作没发现,还是根本就没入眼?反正,绩效考核
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,成为大家的游戏“潜规则”。蜻蜓点水
终端“徽映” 联结客我(下)
,即抓好与供应链优化相结合、与提高品牌培育能力相结合、与发挥终端功能相结合、与提升队伍素质相结合。”卓俭华认为,仅仅将目光聚焦于信息平台建设易
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,“准确把握
各地烟草启动“学雷锋纪念日”活动积极传递正能量(上)
,确保走访慰问切实帮助特困卷烟零售客户解决实际苦难和问题,不
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。 三是及时总结提升,以点带面建立长效机制。走访结束后,及时对走访慰问过程进行
如何有效发挥县级局内管委派制的作用
派驻组只是沿用上级局的内管制度,及工作流程等规章制度,那就会使县级局的内管派驻机构的工作
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,并不能发挥真正的监管作用。具体的工作开展,笔者
控制产品质量零缺陷之我见
的“刀”,除了正确使用和操控之外,更重要的是要维护好它,时刻养护好它。因此,对待设备的年度检修、项修、周保、日保工作,不能
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