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在路上,我身边的烟草行者
活到老,学到老。 2013年初,为了进一步加强烟草物流人才队伍建设,切实提高物流从业人员整体素质,努力创造基层物流员工成长与
职业
发展
的良好环境
“十二五”时期烟草科技创新工作亮点回望
培养,打造“结构合理、持续优化”的人才梯队;推进梯次化职业通道建设,打通管理、技术、技能人才
职业
发展
通道;建立开放式科技人才数据库,
精益管理下的客户经理价值评估初探
;通过这一创新,也将打通客户经理的
职业
发展
通道,在原有行政提拔、职称提升的常规发展通道上,又开辟出第三条晋升通道,进一步凸显客户经理在嫁接商业企业
激活85后,90后移动学习的热情
的产生主要来源于学员实际能力水平与工作绩效、
职业
发展
要求的能力水平之间的差距,学员想改变这种能力差距意愿的强烈程度直接决定了学习动机的强弱。因此,让新员工明确自身的能力差距是
立足烟叶岗位 不懈努力学习
,让我在掌握本职岗位技能的基础上,又对其他岗位有了一定的了解,为我以后的
职业
发展
拓宽了道路。培训中心邀请了烟叶、营销、专卖、内管、物流、公文等方面的专家与省局内训师为
“四维立体式”规划 打造青年营销近卫军
专业化发展。根据个人兴趣和技能差异,将营销队伍划分为管理、专业技术3大类别,畅通业务岗位向管理岗位或专业技术岗位晋升的
职业
发展
通道。把客户经理、送货员、订单员等岗位细分为初级
让营销人员展翅翱翔
的
职业
发展
路径,帮助员工分析目前在本岗位的胜任程度及所要轮换区域所需的知识和技能。对将要进入新区域的员工要严格按照区域轮换培训计划开展新岗位专业知识技能培训,并进行培训测试
青年员工如何赢在转折点上
;还要树立清晰的目标,构建自己科学的职业发展规划。我们的奋斗目标可以是操作主挡、维修人员,也可以是巡检工、工艺员等,我们要一步一个脚印在各自设立的
职业
发展
之路
贵阳厂工会着力构建和谐劳动关系
;为员工打通了
职业
发展
通道。 “员工是企业的主体,他们关注的事情就是我们工作的目标和任务。”该厂高级管理员谢跃进说,目前该厂劳动合同签订率达100%,并
江苏射阳:推进“五大工程” 打造一流团队
;打通各类员工的
职业
发展
通道。进一步加强党风廉政建设,深入贯彻“八项规定”,促进全员改进工作作风,提升工作品质,提高管理质效。 五、推进服务
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