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扎根基层 放飞梦想
烟草商业系统人才引进作示范。作为一名新进大学生,我十分荣幸获得下基层锻炼的宝贵机会,并将通过这个沟通、
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、
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和施展才华的平台,尽快成功完成角色转变
对专卖管理上水平的几点思考
公检法烟四部门联席会议制度,进一步深化“两法衔接”机制;进一步拓展市际协作,积极构建跨市
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、信息互通、协作配合机制;建立完善市县间协作机制
强化创优新举措 再上内管新台阶
”活动。建立健全专卖人员
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、
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、谈话以及帮查、帮改制度,完善改作风评议制度。通过领导评、员工评,着力解决专卖队伍存在的“庸、懒、散”等现象和问题,增强专卖人员
广西中烟南宁厂开展“一岗多能”人才培养工程(图)
梯”。2011年8月,卷接包车间加大对操作工的技能教育和培训力度,从卷包线入手,实施一岗多能人才培养工程。卷接包车间坚持想方设法给青年人提供
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、
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、提升、展示的平台
浙江省局清晰绘就基层创优蓝图
干部职工学有榜样,行有方向。 杭州市局(公司)开展了以“学优、比优、争优”为主题的“基层创优成果展”,围绕基层创优情况开展
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、
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和探讨
同行是缘分,不是冤家!
,不但损人而且害己。人们在视同行为冤家对头的同时,自己也同时失去了
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、
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和提升自己的大好机会。正如先哲所言:两个人交换一只苹果,最终还是各得一只苹果
浅谈烟草专卖行政执法中的风险管理
的提升等方面都很有培训的必要。同时投入资金提供良好的学习条件,创造良好的学习环境。形成纵向培训,横向学习等定期
学习
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制度,增加员工之间的沟通机会,
对提升班组员工创新能力的思考
一定时期内将学习培训内容进行转化与实践,逐步应用到工作中去,同时将外单位
学习
交流
的优秀案例和先进提升员工创新能力经验及方法,在企业内部进行培训推广。 建立
学习三江 爱“五亮点”
;。互助合作小组以相邻就近、方便
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为原则,每组的人数控制在20人以下。互助合作小组成员需与烟草公司签订《互助合作小组公约》。互助合作小组设小组长岗位,在小组成员中产
常德烟机“超越”文化建设纪实
。 作为“超越”文化的重要载体,公司的学习型组织建设还特别注重打造学习团队,通过团队
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、
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评比等方式,推动知识的转化和更新,促进学习创新成果的交流
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