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关于基层专卖人员管理考核的思考
)个人考核与部门考核相结合。 员工个人考核与部门
目标
考核
之间有着明显的相通性和相融性,两者的工作主体、目标内容和价值取向相同。员工个人考核必须建立在部门目标责任制考核
江西省乐安县烟叶收购站点存在的问题及建议(图)
;构筑
目标
考核
和过程考核相结合的绩效管理体系,强化对员工的绩效考核力度,提高站点员工的执行力和积极性,确保工作实现“五到位”,即政策宣传
建立长效机制 推进基层创优(下)
作为年终
目标
考核
及表彰奖励的重要依据。 2、建立领导联系点机制。领导干部每人确定重点工作项目,适时深入了解开展情况,进行现场指导和检查。建立信息沟通与工作
江西莲花烟草发挥考核激励机制不断提高管理水平
,指标量化。对营销、专卖侧重于经济
目标
考核
,对营销增加了卷烟销量、金圣烟、低焦油品牌等考核;对专卖增加了对查烟数、查案数的考核,同时
重庆中烟:突出深度和精准 提升对标管理质效
可操作、可衡量、定量与定性相结合的对标指标体系,更加突出深度和精准,更加突出实干和实效。 健全对标考核机制。按照“工作有
目标
、
考核
有标准、过程有监控、追溯有奖惩”的原则
生命之源 润泽一方
;工程建设管理局与施工单位、监理单位、审计单位签订
目标
考核
责任书,标段责任人和驻工地监管人员签订
目标
考核
责任书,层层落实责任,全力推进工程高效建设。 严格监管
“五字真言”助推对标管理工作取得实效
标考核激励机制提升竞争动力。按照“工作有
目标
、
考核
有标准、过程有监控、追溯有奖惩”的原则,逐步建立和完善对标考核细则和考核标准,形成对标工作
目标
考核
机制,确保
实施企业人力资本管理之我见
和绩效奖金按所在部门《绩效
目标
考核
方案》和本人《岗位绩效评价标准》的规定和考评结果实施分配。其他激励方式: 1、股权激励:授予适当股份; 2、职务消费
加强企业安全文化建设
,又要公开,使企业安全工作科学化、制度化、规范化,促进员工自觉养成遵守各种安全制度的习惯,不断提高安全文化的执行力。 完善安全
目标
考核
机制,
河南中烟:资源整合筑基 专业运行提效
内部物流费用可比、可控、可预期;绩效考核方面,坚持统一考核,建立健全考核指标,纳入企业生产经营
目标
考核
体系。管理诊断促升级。按照“企业化运营
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