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基层企业年终
自我
考核
应重“实绩”
,对个体的考核却没有纳入其中。基层企业也往往忽视了
自我
考核
或是将其流于“边缘化”的境地,对各个岗位以及从业人员的考核不到位,即使对其进行了考核,通常
江苏射阳:“三结合”唱响年终“廉政歌”
、问卷调查、明查暗访及公检法机关交流情况等途径,获取相关信息,做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。进一步完善
自我
考核
、组织监督考核、举报投诉考核、纪检监察抽查等职能考核
河南确山烟草创新“台历工作法”深化目标考核
自我
考核
结果是否吻合,发现的问题是否解决,考核、工作两不误,较好提高考核效率。
河南确山县局“台历工作法”深化目标考核工作
工作目标是否按时按质完成,工作情况与
自我
考核
结果是否吻合,发现的问题是否真正解决,提高考核效率。 “台历工作法”的实施,增强了各岗位绩效管理
陕西大荔县局精心烹饪节日“廉政大餐”
改”意识,县局各部门人员对自己岗位存在的廉洁风险点进行自我排查,并由其他人进行协查、补充,切实做好廉洁风险自我认知工作,通过严格的
自我
考核
确保
年终“迎检”工作应当注重“敢较真”
;进一步明晰具体要求和考核办法。在此基础上,制定和分解自身所承担的各项工作任务和指标,并以此作为自我检查、自我梳理、
自我
考核
的主要依据。特别是在落实迎检工作方面
成大势者凭“匠心”(图)
,并加强
自我
考核
; …… 2012年12月,河南中烟技术中心顺利通过国家局组织验收的行业认定技术中心评审;2013年9月,河南中烟
红云红河乌兰浩特厂:创新现场管理 助推企业发展
,坚持每周一次小检查,每月一次大检查;被考核部门进行三级
自我
考核
评价,每日进行检查。在考核过程中,现场管理领导小组充分授权
夯实专卖管理基础 推进管理机制升级
办法和考核指标,对正经管理员履行管理职责进行监督和考核。要实行自我监管和
自我
考核
,要制定对基层许可证“管理”工作的监督和考核规定,通过定期或者不定期的实地检查
加强广西玉林烟草绩效考核的运用
考核、下级考核、客户考核和
自我
考核
等多个方面的考核,可以使考核结果更加客观、准确、全面,尤其适合对中层干部的考核。 (三)绩效考核要执行正确
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