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紧抓提高质量关键,促进烟企科学发展
人才特别是最紧缺的人才,加快形成一支上规模、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍。打通科技人才成长通道,积极推行专业技术职务聘任制和首席专家制。不断完善创新人才
绩效评价
打造烟草团队精神的思考
制度为核心。具体而言,就是要合理安排竞争程序,不断完善
绩效评价
体系
,深入推进干部人事制度改革,改进干部选拔任用提名制度,完善民主
江西中烟赣南厂“六个加强”实现2012年完美收官
是一步抓好深化用工分配制度改革的相关工作,重点围绕绩效考核体系的改进提升,探索和建立一套针对普通员工的
绩效评价
体系
,按照用工分配制度规定的比例、措施、薪金幅度
对烟草基层员工激励机制的思考
的差异化需求。管理者常犯的错误就是把下属这一群体抽象为一个整体,而未考虑到不同基层管理人员需求的差异化。 4.激励缺乏公正性。没有科学合理的岗位界定和
绩效评价
体系
,
建立卷烟工厂绩效管理体系
;明确影响工厂基础管理的各业务单元的一般绩效指标(CPI)。 3.
绩效评价
体系
设计 根据工厂下属各职能部门的业务工作范围,对绩效指标进行分类评价。由各
广西烟草专卖队伍建设案例分析
。五是结合工作实践开展岗位练兵和技能比武活动,提升专卖队伍综合素质。 (四)强化激励与监督机制,加强队伍管理。建立科学的管理机制和
绩效评价
体系
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