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文化建设贵在以人为本
有效的考核激励机制,以构建“岗位为基础、绩效为依据、能力为导向”的人事
用工分配制度
为前提,制定科学的员工等级晋升、薪酬管理及考评激励办法,进一步激励员工立足
姜成康江苏调研强调要全面落实“1+5”工作目标(图)
价值观,全面加强“三个始终”、“五种意识”的学习教育,始终做到与零售客户“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”;抓改革,进一步完善
用工分配制度
,
解决员工合理诉求是做好思想工作关键
对涉及到员工切身利益的热点问题。比如
用工分配制度
、绩效考核、员工岗位考核、竞争上岗、评先晋级等方面的热点问题,要真正广泛征求员工建议意见,事先做好宣传和引导工作,
岗位竞聘别制造“人为机遇”
烟草在线专稿 引:随着行业
用工分配制度
和岗位绩效考核深入推进,员工岗位竞争的意识越来越强烈,健康的竞争环境,能够促进员工自我完善、自我
加强专卖队伍建设 助推卷烟上水平
“众人划桨开大船”的良好局面,共同推动整体工作上水平。 首先要确保劳动
用工分配制度
落到实处。俗话说:无规矩不成方圆。企业要正常、高效运转,就必须建立合理
内蒙古区局:企业改革发展以人为本
人为本,通过创新人才发展工作机制,健全完善
用工分配制度
和人才激励、保障制度,营造了人才成长的良好氛围。 推进改革 用工管理不断规范 近年来,
劳资齐参与 共建和谐关系
,对构建和谐烟草而言,是一种极大的障碍。虽然,行业在
用工分配制度
方面做了大量的工作,员工之间的收入差距有所缩小,但仍未彻底解决同工不同酬
2013年的梦想与期待
,卷烟市场管理更加规范,一线员工的工作环境得到改善,
用工分配制度
进一步得到深化,行业系统能够上下一致,齐心协力,相互理解
浅谈“二三五实践”与知音•三万行的融合
,从而避免纠纷的产生。 三是从促进员工积极性角度而言,在活动的开展过程中要注重“人”的作用。具体表现在:维护员工的利益,建立健全
用工分配制度
把握好“五个关键点”确保种植面积
”,提升烟叶技术队伍活力 在坚持深化
用工分配制度
在基础上,把薪酬、待遇向基层一线倾斜,大胆探索量化定额绩效考核办法,将烟叶技术队伍年度绩效工资
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