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河北迁安路北区烟草专卖局(营销部)多点发力持续完善营销服务体系
成长”主题实践活动效果提升,进一步提升客户获得感和满意度。加速队伍转型,推进星级评定。坚持业绩优先、注重素能、动态管理、
有效
激励
原则,优化营销队伍星级管理机制
广东珠海横琴新区烟草专卖局(分公司)“三力齐发”推进营销队伍数字化建设
成果转化力。完善机制添动力。坚持业绩为先、动态管理、
有效
激励
,着力完善营销部绩效考核激励机制,鼓励营销人员报考CDA等数据分析资格证书,对在推动数据营销应用中
让基层真正成为创效主体
向上托举。过去由于对基层管得太死,如何干、何时干、怎么干,基层没有自主权;干与不干,干多干少,干好干坏,没有明确
有效
江西中烟井冈山卷烟厂开展成本管控调研
激励,细化分解各项消耗定额到工序、到机台、到岗位,构建基于岗位的成本责任中心,对各岗位消耗定额的实现情况进行
有效
激励
,激发各岗位成本节约意识。
江西赣州南康区局五项要求部署下阶段工作
有效
的
激励
分配体系,更加注重工作职能发挥和人员素质提升,科学搭建“赛马”平台,为企业高质量发展提供人才保障。
福建中烟召开2019年全省卷烟工业系统人事工作会
和能力导向的激励约束机制、基于规范有序
有效
激励
的薪酬分配机制、基于和谐稳定的劳动用工机制,构建严格规范、富有效率、充满活力的现代人力资源管理体系。 各直属单位(中心
四川攀枝花市局(公司)“以考促学”加强员工队伍建设 提升整体素质
和整体素质,
有效
激励
员工全面发展,推进员工能力素质提升,助力企业高质量发展。
四川省局(公司)组织5个烟叶产区比拼烟叶调制技能
人才队伍建设,健全完善制度办法,形成正向
有效
激励
,形成长期常态机制,把技能人才、骨干人才真正用起来。三要爱岗敬业,精益求精,自爱自律。珍惜
昆纤公司举行“新思想 新使命 新作为 新昆纤”主题宣讲活动
;有力展现了肩负“两个大局”共创新昆纤的积极态度,
有效
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员工抓住机遇、主动作为,努力开创昆纤改革发展新局面。 本次活动主题设立新、宣讲形式新、演讲内容新、展现风采新
江西南昌市西湖区局三举措贯彻落实市局局长调研讲话精神
信息采集工作,查找在市场管理、货源投放、客户服务需求等方面的短板,将需要解决的问题通过实施
有效
的
激励
措施和工作实施方案,导入“重点关注客户、关注品牌、关注环节
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