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江西袁州分公司狠抓卷烟销售工作
营销队伍综合素质。强化督查考核,以市场走访、订单跟踪、卷烟销售等为重点,对客户经理工作进行指标考核,奖优罚劣,
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推进工作。
四川攀枝花直属分公司“三结合三转变”提升绩效考核实效
;结合岗位测评构建更符合区局(分公司)运行的绩效管理体系。 三是结合工作转变考核机制。建立
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与约束机制,在绩效合约中采取求同存异,
甘肃兰州市局召开绩效考评推进会
,它是企业实现长远发展、人本管理和科学发展的需要。二是有效发挥绩效管理在企业管理中的核心作用,通过进一步
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员工、公平公正的开展考核、形成浓厚的工作氛围和不断规范员工管理
陕西中烟汉中厂多项举措降低制丝设备故障停机率
员和相关的维修人员进行绑定,共同考核,
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员工参与设备管理,使车间维修工、操作工、技术员相互配合、相互监督、相互促进,努力提高设备保障能力
江苏睢宁县局推进安全工作常态化
,建立科学
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和约束机制。 二是更加注重安全知识培训。针对部分职工安全知识贫乏,安全意识淡薄的情况,县局(分公司)定期开展安全
广西大新县局讨论制定2014年绩效考核管理办法(图)
烟草在线大新消息 为建立科学、完善、规范的绩效考核管理的体系,客观、公正地评价工作实绩,提高企业的管理水平和工作效率,
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干部员工切实履行职责
河南中烟安阳厂明确五项重点工作促企业管理升级
,完善部门考核激励、评价改进体系,实现对部门工作的科学评价,
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各部门和员工的工作积极性。四是以实施精益生产、精益营销、精益采购等管理创新课题为载体
云南中烟玉溪厂完成维修指导师和卷包操作师评定
发展通道,对
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卷包生产操作人员不断提升职业技能起到重要作用。
甘肃渭源县局多举措提升配送服务质量
;营销部)督查考核领导小组通过市场走访的形式,采取不记名方式对送货员的服务满意度进行评价,实现客户满意度与服务人员绩效挂钩,
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配送人员积极
江西南康市局召开竞岗测评考核大会(图)
(分公司)改革领导小组根据测评投票结果,初步确定中层干部人选,并予以公示,尔后正式任命。 通过此次竞岗测评考核大会,
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