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  • 盘活“第一资源” 打造“人才引擎”

    )又出台了《特殊贡献奖励绩效应用实施办法》,对在创新QC、技能竞赛、打假破网等重难点工作中作出特殊贡献的干部职工给予重奖,其中包括一次性奖金奖励及不同年限绩效系数
  • 推进基层创优统一载体建设刍议

    ,建立激励机制,广泛开展各类劳动竞赛、技能竞赛、知识竞赛;从建立健全岗位目标责任制入手,建立考勤、考核、奖励等配套制度;对作风扎实
  • 弘扬“五种精神”推动企业高质量发展

    三届职代会换届选举的各项准备工作。积极支持仓储工会开展部门员工岗位技能竞赛,用多种形式提高员工综合素质,利用工作之余支持工会开展各色团队文体活动,增强基层
  • 研判新形式 亮剑新领域

    支队进行互联网案件跟班作业,通过开展岗位练兵、技能竞赛,实现多层级分级、分岗培训,达到岗位练兵的功效。三是科技强队。针对全市稽查队伍目前存在情报意识不高
  • 科技引领 创新驱动

    大力支持和课题项目资金保障,由人劳科组织对培养对象进行综合考核。二是定期开展技能竞赛、岗位练兵和技术攻关等活动,为专业技能人才脱颖而出搭建平台。三是开展师带徒培训
  • 对提升客户经理营销服务能力的思考

    公司为单位开展“营销人员技能竞赛”等活动,为客户经理队伍提供一个提升自我的平台。二是改进客户经理培训方式,加强场景式培训,通过模拟场景来提高客户经理解决实际问题
  • 卷烟工厂思想政治工作融入精益管理的思考

    ;强化员工的参与意识。在日常工作中,可以通过开展文艺活动、劳动技能竞赛、体育竞技等活动,营造一个健康向上的环境氛围,增强员工的获得感和认同感,让
  • 90后“小鲜肉”变身记

    ,“广西第一届卷烟商品营销职业技能竞赛参赛证”,一说起这个证件,毛源瞬间就有了“大男孩”的腼腆,他说,这个“证”,对
  • 忧患意识:提升企业本质安全水平的四把利剑

    全员注重安全生产的良好氛围。利用班前会制度、班组长随班工作制度、隐患排查治理制度、班组和各岗位安全评估制度、事故报告和处理程序、事故分析处理制度、安全检查与奖惩制度、班组学习培训制度、岗位练兵技能竞赛
  • 倾情奏响“好”之歌

    理念,立足岗位,强化担当。全市系统先后组织开展了烟叶分级职业技能竞赛、卷烟营销人员技能培训、专卖管理人员技术比武,参训人员达到300余人次,干部职工的业务