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江西景德镇市城区局营造五大机制提高工作作风
清晰、奖罚分明的岗位责任制,进一步明确责任主体、责任内容和责任指标,有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。 2、建立完善
干部
考核
评价机制。将作风建设情况
福建中烟部署“五大发展理念”教育培训工作
,确保学习全覆盖、见实效。要把新发展理念体现到
干部
考核
指标体系中,把践行新发展理念的能力和成效作为
干部
考核
评价的重要内容。二是要坚持真学真懂、真信真用,把全会精神作为
甘肃武威市局开展2015年“一报告两评议”工作
;公司)党组成员、副调研员、全市系统科级干部共37人参加了会议。 为扎实做好2015年度领导班子和领导
干部
考核
及“一报告两评议”工作,武威市局(公司
川渝中烟绵阳厂人情化管理提升“厂务公开”水平
烟草在线据《厂长经理日报》报道 为深入推进“厂务公开”工作,近年来,川渝中烟四川烟草工业公司绵阳分厂采取人情化管理措施,从
干部
考核
、廉洁预警机制、员工
广西崇左市局四举措促进员工队伍建设上水平
。 加强干部员工队伍建设。加大干部竞争上岗、交流、轮岗工作力度,让想干事、会干事、干成事的优秀人才脱颖而出;建立领导班子和领导
干部
考核
评价机制,完善
干部
考核
评价
江西宜丰:召开2020年度领导班子述职述廉工作会
提出思路,明确了努力方向。全体参会人员以无记名投票方式进行现场测评,测评结果作为年度
干部
考核
的重要依据。县局(分公司)领导班子成员、中层干部
浙江中烟完成廉政档案建档工作
根据党风廉政工作推进情况,及时做好廉政档案后期的动态更新工作。 廉政档案的建立实现了对干部党风廉政情况的动态监控,便于及时发现和纠正问题,为
干部
考核
、奖惩
新疆区局(公司)召开年度工作目标考核办法审议会
引领、考核规范,助力“十三五”时期行业持续健康发展的良好开局。 区局(公司)领导班子及领导
干部
考核
工作领导小组全体成员、相关职能处室业务人员参加了会议。
陕西中烟汉中卷烟厂对中层干部进行年度考核评议
,夯实队伍建设,努力实现“十三五”发展良好开局。 为便于广大职工了解中层干部年度履职情况,该厂提前制定了《2015年度中层
干部
考核
评议方案》,并通过厂办
江西南昌青山湖区局学习贯彻《廉洁准则》
各环节和人头。 三是区局党支部每月围绕落实党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定情况基本内容,分类细化量化
干部
考核
项目和指标,对各负责人进行廉政考核,不断从
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