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许昌烟机公司进行中层干部2010年度述职工作(图)
定了中层干部管理办法,继续开展干部轮岗交流,建立和推行后备干部制度,加快干部培养步伐。为加大对
中层干部
的
考核
力度,本次考评对参与考评人员、被考评对象
云南师宗县烟草专卖局(分公司)召开中层干部试用期满述职测评会
;此次
中层干部
考核
述职及民主测评是建立健全干部选拔任用民主监督制度的充分体现。希望通过此次考核述职及民主测评增强中层干部的责任感和使命感,担起关键责任,当好“关键少数
云南师宗烟草召开中层干部试用期满述职测评会
,为更好地开展师宗县局(分公司)各项工作提供了坚实保障。云南师宗烟草充分肯定了中层干部一年来的工作成绩,此次
中层干部
考核
述职及民主测评是建立健全干部
黑龙江海林卷烟厂贯彻落实公司2019年纪检监察工作
,与
中层干部
考核
挂钩;也将作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 《细则》中强调,公司所属各卷烟厂党委、公司机关党委的各党支部要高
河南中烟洛阳厂推进干部考评科学化规范化长效化
工作实施办法》,启用了新的《中层干部岗位考评工作实施办法》,加大
中层干部
考核
力度,全面细化和强化考核结果应用,力促干部考评科学化、规范化、长效化
试论地市级商业企业队伍建设
。完善有利于促进科学发展的县级局班子和
中层干部
考核
评价体系,促进后备领导干部和优秀年轻干部的锻炼成长。 二要继续深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和注重基层、注重实干
云南剑川县局组织开展2013年中层干部考核测评会
评议”的要求,云南剑川县局(分公司)结合实际制定2013年度
中层干部
考核
工作方案,并于2014年1月8日组织开展述职述廉及民主测评会。县局
江西中烟南昌卷烟厂全面推行岗位绩效考核工作
;结合2011年度模拟考核情况,下发了《关于2012年度岗位绩效考核相关事宜的通知》。 2012年度岗位绩效考核范围为全厂在岗职工,其中,
中层干部
考核
由厂长
云南师宗县局认真总结2012年上半年党风廉政建设工作
党风廉政建设工作情况并认真填写自查评分表;要有本支部党员、非党员的副股级以上的
中层干部
的
考核
情况;党风廉政建设自查工作和总结审定后,以电子文档和纸质的形式于2012年
许昌烟机公司召开中层干部年度述职报告会(图)
100多人参加了会议。 中层干部年度述职、考评是公司干部管理工作的一项重要内容。为加大对
中层干部
的
考核
力度,公司党委制定下发了中层干部2011年度考评办法,对考评对象
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