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共创川烟“成长之地”
,将地产烟培育基础工作成效作为“全市第一届营销技能
竞赛
”考试科目,对一线营销人员进行评比。通过“比零售客户指导,看客户能力提升;比终端品牌陈列
北京:“史上最严”控烟条例的出台与实施
;全市共开展现场控烟主题宣传活动30000余场;开展控烟知识
竞赛
、演讲比赛、海报设计大赛、绘画比赛、控烟征文比赛、口号征集等大型控烟活动28次;发放控烟宣传海报32种30余万
如何有效提升金圣品牌市场竞争力
“走基层、访终端、进农村”市场调研和金圣品牌培育
竞赛
活动平台。 2.重培训、优服务,扭住营销关键节点。注重营销人员培训,提升营销水平和服务质量。在客户拜访中注重卷烟陈列
浅谈如何推进基层烟站建设上水平
,着力培养一批具有中、高级技术职称技术骨干;并通过职业技能
竞赛
、练兵比武、技术创新和技术能手评选表彰等活动,在烟叶基层各类人员中不断发现和选拔高技能人才。在加强基层
人力资源培训浅析
,采用技术大比武、
竞赛
、参观等形式,从而在企业内部形成一种“比、学、赶、超”的工作和学习氛围,这样就有利于提高年轻员工的学习热情,激发他们学习
发挥高端引领作用,促进“金圣”品牌成长【留】
及开展“金圣”品牌终端陈列
竞赛
的基础上,主要采取走访政府、企事业单位领导层,以“金圣(本草瑞香)”为突破口宣传“金圣”品牌,发挥
陕西中烟澄城卷烟厂深入贯彻开展“两学一做”
”学习教育知识
竞赛
;组织观看影片《百团大战》、《建党伟业》;组织全厂职工开展“瞩望新澄烟,你我齐共建”参观技改现场等活动。 4.抓统筹结合。把“两学一做
浅谈烟草员工如何提高自身素质
开展专业技术比武和演讲、论文比赛、计算机、知识
竞赛
、论文交流、联欢会等等多种集体活动,并大力鼓励所有员工在踊跃在各类刊物上投稿,通过形式多样的企业文化活动,使
金叶含情 香飘万里 利国惠民 至爱大成
单位(2012—2014年度)”荣誉称号;仓储分选班被全国总工会、国家安全监督管理总局评为“全国‘安康杯’
竞赛
活动优胜班组”;2016年5月
增强烟草青年员工企业融入感和自我价值初探(图)
长小组,组员们通过与老员工分享和交流工作经验,更快地适应工作节奏;通过相互间的
竞赛
和学习,提高专业技能,形成你追我赶的良好风气。针对有
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