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浅析“142”质量管理体系在基层的应用
;减少职能交叉,避免工作扯皮,坚决避免体系建设“走过场”和“
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”,避免经验主义和工作随意性,避免只靠少数人定标准管体系,要靠
让制度从墙上走下来 让企业发展更高效
深刻的必然性。其中有李渡网点不重视日常管理,也有对自身管理放松,而最关键的问题是“制度挂在墙上”——
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!“以往员工迟到早退,都是象征性的扣
我是烟草人,我为自己代言
,更要做到“真招实招”,否则招标采购也将
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。 老烟斗:真要做到“真招实招”,那就要从招标采购的各个环节严格把关。比方说,要
基层县级烟草绩效考评改革试点经验谈
企业的不断发展与进步,基层同岗位同系数员工苦乐不均、绩效不对等,机关员工考核
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等一些新的问题又逐渐产生和形成。 2012年全省烟草工作会议上陈卫东局长提出要按
基层法规工作现状及“432”工作法探索
,普遍认为法规员系闲职,法制培训和宣传也不过是
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、走走过程,因而法规员一职举重若轻,似可有可无。 建议:把法制工作列入议事日程
优秀基层单位创建难点剖析
严格执行,该加大投资建设的还应予以大力支持,以避免矛盾和问题的出现,导致创建活动
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、搞了花架子。 二、烟草制品零售点合理布局与无证经营、自然村覆盖之间
浅谈烟草专卖严格执法与热情服务的关系
,在服务中渗入管理的成分,达到事半功倍的效果。 2.重走访、轻宣传。目前有不少专管员的工作仍
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,一条街走到底,根本没有进行分类管理,
浅谈毗邻区域市场监管工作的严峻性
交通条件不好、执法车辆运行成本过高等因素,实际上专卖所队对于毗邻区域的卷烟市场监管工作大多
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。所以,我们各级专卖管理部门是否可以考虑在专卖所设置上也采用许可证申办
对推进县局(分公司)企业文化创新的思考
,避免
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,企业文化建设才能逐步深入推进。
在单机组作业“看板管理模式”下如何建设团队
的这一切纯粹是在摆花架子、
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、走过场、不误正业;经验告诉他们,只要“我”这个机台能高产、低耗、优质,就万事大吉了。更可怕的是,对于为他们生产提供
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