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福建省“两节”卷烟打假打私专项行动取得重大战果
的市场治理新格局;深入应用“互联网+监管”成果,不断提升依法许可、规范执法、廉洁从业的能力和水平;探索推动专卖
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,打造“忠诚
江苏省烟草高效推进全省跨区域物流建设
,持续提升关键质效指标,严格防控安全和廉洁风险,促进物流
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……一系列改革创新举措环环紧扣、步步深入。 站在新起点上,江苏省局(
湖北中烟主要负责人在武汉卷烟厂调研组织人事工作
听取武汉卷烟厂关于贯彻落实新时代党的组织路线及人才队伍建设“十四五”规划的相关汇报后,调研组就营销
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、员工职业生涯成长路径、人力资源配置、业务外包人员规划等痛点难点问题与工厂
甘肃张掖市局多措并举全面提升队伍建设水平
下
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为落脚点,结合行业“卷烟上水平”战略部署,把打造“学习型企业”作为提升员工整体素质的有效途径,大力开展以职业化、高技能为重点的人才职业培训
河北省局稳步推进市场化取向改革试点工作
实际;增设终端拓展、市场分析、市场信息采集等专职岗位,优化客户经理和在线客服职责,真正实现营销
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。 二是突出省局(公司
河北省局推进卷烟营销市场化取向改革试点工作
。建立全省常态化的消费环境调研机制,制定全省统一的消费者信息采集规范。加快营销
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,以客户经理为核心,深化“135”工作法应用,优化营销人员
国家局:推进京津冀卷烟营销市场化取向改革试点
的常态化机制和市场状态监测、调控机制,加快推动卷烟营销
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。 根据实施方案,试点工作分为动员部署、启动实施、正式运行、改进提升四个阶段。国家局成立试点工作领导小组
四川省局部署任务努力打造知名品牌成长摇篮
”,充分挖掘现代物流体系潜力,提高卷烟流通效率。要不断夯实卷烟营销基础,切实转变发展方式,加强基础设施建设,推动营销
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。
一专多能,素质过硬!这里的营销人员真优秀~
,必须深化营销
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,走专业化分工路子”的研判。今年年初,这一思路在卷烟营销队伍中全面推行。经过半年多的实践,昭通市局(公司
让工业互联网更好服务数字化转型
,对人才
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提出了更高要求。因此,要注重人才培养体系建设,打造专业人才队伍。加强需求调研,举办主题培训班,探索产学研多方联合的人
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