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如何构建学习型烟草企业
也是名目繁多,各有其妙。现结合笔者基层工作经验以及本单位实际谈谈对构建学习型企业的认识: 一、
管理者
的重视,是构建学习型企业的关键 构建学习型企业
江西中烟兴国卷烟厂着力培养管理人员四种能力
,争一流,提实力,保对接”的良好氛围。 提高学习力。开设《从管理到教练,做一名优秀的企业
管理者
》、《优秀员工心态与巅峰激励》、《教练的作用
江西中烟赣南卷烟厂“三个结合”做好企业宣传工作
。企业宣传集中力量将企业
管理者
的智慧、企业文化底蕴、企业职工的理想理念和价值取向有效而精彩的展示出来。 新与奇的结合,就是企业宣传工作的新理念与个性化的结合,从而打造一个
再论烟草企业管理
、发挥人的潜力,每个烟草企业
管理者
必须做到以下四点:一要尊重职工的主观能动性,充分肯定职工在烟草企业生产经营活动中的主体能动作用;二要培养职工
四川攀枝花市局开展2012年度“三标”管理体系内审工作
,但依然存在对标准理解上的不足和“实施性”与“效果性”不符合等方面的问题。 市局(公司)
管理者
代表在首末次会上总体强调了目前全市系统在体系建设工作中应注意
湖南临武县局“四跟进”构筑卷烟市场“防护网”
;整体提升”,打造
管理者
与管理对象“和谐互动、相互监督、双利互赢”的新型客我关系。 二是管理跟进。建立健全辖区零售户动态电子档案,通过核查零售户经营地址、经营规模、经营
贵州中烟贵定卷烟厂开展首期全员行为规范培训
要求,贵定卷烟厂采取打基础、分阶段和抓重点相结合的思路实施,在2012年5月结束了中层
管理者
的提升管理能力培训,形成一套相关课程的课件、视频、音频及其它资料
哈尔滨控烟至今“零处罚”(图)
,大多数经营者及吸烟者能够听从劝阻并及时整改。因此针对禁烟场所吸烟不听劝者罚200元、场所
管理者
最高罚3万元的罚单尚未开出。
红云红河新疆厂召开2012年管理评审会(图)
”管理体系管理评审会,会议由张树山厂长主持,白九重书记、朱福桢副厂长、张嵘副厂长、刘保江副厂长与各部门负责人及体系管理员参加了此次会议。 首先,
管理者
代表张嵘
哈尔滨防烟至今“零处罚” 多数民众听劝即停(图)
经营者及吸烟者能够听从劝阻并及时整改。因此针对禁烟场所吸烟不听劝者罚200元、场所
管理者
最高罚3万元的罚单尚未开出。
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