烟草在线—吸烟有害健康！

青年人才“业务+N”的跨部门联合培养新模式。结合岗位AB角,指派专业化导师制定“一人一策、一人一案”的学习计划,安排学员从项目策划、项目实施、汇报交流到项目测评的全流程参与。依托青年人才积分

防线“徽骆驼”班组党小组按照制丝车间党支部的统筹安排，将安全事故警示案例纳入每月学习计划，组织开展“党员先锋讲安全”主题系列培训，筑牢安全生产“防火墙

开展宣讲团专题讲座集中学习、“学习强国”平台自学、“快问快答”知识竞赛等系列活动，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，研究制定学习计划，用好电子屏、宣传展板等载体

思想铸魂、塑造高尚品德方面，始终严格要求员工落实各项学习计划，通过班子领学、全体共学、个人自学、分享互学等方式不断促进员工加强对党的先进理论知识学习，用理论

新员工入职法治教育“第一堂课”“规定内容、自选内容”结合学。将规定的内容纳入学习计划，保证规定动作不走样。除外，鼓励员工自行学习，写感悟、谈心得，

;组织党员干部学好用好必读书目，党组理论学习中心组开展专题研讨42人次，形成学习心得；抓好全面覆盖学，组织制定“一支部一学习计划”，

，梳理整合测试内容，合理安排年度学习计划；另一方面，充分对接企业人才库，拓宽技能竞赛范围，广泛选拔培养技能人才。此外

烟草专卖局营销部门便为参考人员制定详细学习计划，进行系统性的学习，明确了学习内容、课时，制定了学习效果检验的具体措施。首先，就是仔细研究教材

的培训，切实夯实备考人员的理论基础，组织单位内训师针对各岗位各级别鉴定知识点制定学习计划、鉴定重点，将基础知识及专业知识侧重点编订成册，引导

。制定学习计划，组织营销人员对行业规范经营方面的文件、要求和规章制度进行再学习、再教育、再提升，增强规范经营的自觉性和主动性。深入推进卷烟营销市场化取向改革，

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