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烟草企业职工要经营健康
烟草在线专稿 20世纪有句顺口溜:“70年代送礼送点心,80年代送礼送保健品,90年代送礼送鲜花。”21世纪送礼送什么呢?在世界真正升华理性、回归自然、回归人性、回归自我的21世
职工心理要设“减压阀”
目前,随着社会工作方式改变、生活方式节奏加快,大多数人都在抱怨生活、工作压力过大。烟草职工作为这个群体中间的一部分,也要面临压力加大的问题。如何化解压力、舒缓情绪,就要积极为职工设立心理“减压阀”。
职工要用好心态赢得未来
烟草在线专稿 引:当前,“卷烟上水平”是一项复杂艰巨的系统工程,需要多方面的努力和支持。尤其是队伍建设和人才培养工作更是不可忽视的基础和关键,非抓紧不可,非抓好不可
烟草
企业
领导要有三种能力
。 当前,是全面推进“卷烟上水平”各项工作落实的关键时期,国际国内形势深刻变化,
烟草
企业
各种矛盾纷繁复杂,人民需求更加迫切,作为
烟草
企业
如何开展零售户关系营销
零售户为目标的常客优惠活动;建立客户交流和特别服务的顾客俱乐部;能以电子邮件回应零售户的网上数据库系统;培养忠诚客户的客户杂志。然而,
烟草
企业
烟草
企业
如何捍卫自己已有的市场
烟草在线专稿
烟草
企业
积极推展营销路径的时候,也在积极探索如何才能捍卫自己的已有的市场。
烟草
企业
往往会制定许多防御性营销策略,防御性营销策略旨在帮助卷烟品牌在
口碑营销,
烟草
企业
读懂了消费者的唇?
方式,称为口碑营销。 二、口碑对
烟草
企业
的作用 对于卷烟,在众多的接触点中,有一点消费者永远都觉得重要:来自他们身边家人朋友的口碑。当然
烟草
企业
须加强人文关怀工作
这一有效方法来做好
烟草
企业
思想政治工作进行了粗浅探讨。 主题词:思想政治工作、人文关怀、心理疏导 党的十七大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重
稻盛成功方程式对
烟草
企业
的启示
烟草在线专稿 2015年全国烟草工作会议吹响了新常态下新发展的冲锋号。
烟草
企业
要方向明,信心强,找准不足,有的放矢,狠抓各项工作的落实
地级市
烟草
企业
该如何实施绩效管理?
,是现代企业人力资源管理的核心。这几年,地级市
烟草
企业
开始推行绩效管理,但实施效果并不理想,成了当前烟草行业普遍共同面临的问题。本文尝试结合当前
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