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如何发挥员工在企业文化建设中的作用
固有的刚性制度和惯性文化,其企业文化受到严重的观念
束缚
和制约,广大员工在企业文化建设中的主体作用未能得到最大限度的发挥,一定程度上影响了烟草企业的长远
由“用蛋管好鸡”看实施“人性化”营销服务
,其在开展卷烟营销服务时,个别客户经理只是按照企业的要求和部署来进行,将营销服务活动的思路
束缚
在行政式的营销措施上,不能很好的适应卷烟零售市场变化以及业户
零售写作的“三个维度”
,不但局限了思维,
束缚
了心智,使自己写出的东西不够新颖,而且容易出现与其他稿件内容雷同或观点相撞,甚至千篇一律,这样下去
川渝烟草十年改革发展大跨越
%。 “改革是思想观念不断转变的过程,是消除
束缚
生产力发展体制、机制性障碍的过程,是促进行业更加健康发展的过程。工商分开是一场事关行业长远生存发展的改革。”四川省局(
聚焦卷烟品牌传播新视角
,国际国内的舆论形式与条约
束缚
减少、缩小了烟草品牌宣传的一个又一个舞台与途径。国内烟草工商行业的品牌宣传没有走出赞助体育或娱乐节目、公益事业捐献、借力热点活动、媒体软植入等框架
广东省南雄市科学打造现代烟草农业强县
了专项资金用于发展适度规模种植户,引导种植主体由传统户分散种植逐渐向家庭农场、种植专业户和种植合作社等规模种植转变,打破现有分散种植的
束缚
,积极推进生产组织向烟叶
以客户需求为导向的“大服务”体系的构建
,才会去想办法解决。这种服务机制大大地
束缚
了客户服务人员积极性与自主权,非常不利于企业竞争力的提升。 四是客户服务工作缺失针对性、个性化服务特点。现下,烟草
保护生态环境 建设美好烟田
传统和现实条件的
束缚
,生态环境保护意识薄弱,没有安全、生态、优质生产的观念,对各种农作物废弃植株、病株残体等乱堆乱放,对农药、化肥、地膜等的不科学
突破传播处处受限的“事件营销”
的效果。对于身处无奈与尴尬传播境地的烟草品牌而言,事件营销不失为可供利用的一种相当难得的传播途径,是烟草品牌突破传播
束缚
的一把“利器”。不过,烟草品牌参与事件营销
基层烟草体系建设工作模式初探
,只是把它当作一项政治任务、阶段性工作来完成。正是这样的思想认识,紧紧
束缚
了员工的工作行为和企业的经营行为,管理水平难以提升。 三是持续改进的意识不强
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