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长城雪茄厂,有一支雪茄专业大师集群
,促进青年维修工成长。近年来,长城雪茄厂紧紧围绕“
师徒
结对
”“技能培训”“选拔考核”等模式,深化生产一线青年员工培养,坚持以问题为导向,
厚植“沃土” 锻造队伍
规范、设备排故技巧、问题处理方法,分享工作经验,促进青年维修工成长。近年来,长城雪茄厂紧紧围绕“
师徒
结对
”“技能培训”“选拔考核”等模式,深化
江西中烟井冈山卷烟厂:以“检”练“兵”,促“新”共成长
;帮助新员工更快适应岗位需要。
师徒
结对
共成长检修是最好的课堂。该厂制丝车间紧抓设备停产检修时机,在检修前,以徒弟与师傅、生手与熟手结队的方式,针对性的组织新员工
实干担当重任,创新书写未来——记浙江中烟合作生产办公室“超凡”质量管理攻关团队
,结合工作经历,进行技术上创新,致力于设备效率提升与产品质量保障。此外,团队建立
师徒
结对
培养机制,加强本专业领先人才培养,挖掘
湖南郴州市局“四轮驱动”构筑人才成长机制
新进统招员工专业归队,让该群体较好熟悉主营业务,发挥专业优势,为企业健康发展培养储备人才。致力抓好“师带徒”,明确
师徒
结对
原则和目标责任
川渝中烟重庆分厂“三新”稳步推进党建工作
质量零投诉”专项劳动竞赛、“质量工作在手中,精博意识在心中”服务流程梳理、“
师徒
结对
”质量提升、质量小改小革及党团员市场行等活动,切实促进了工厂生产经营精益求精
江西庐山烟草:薪火相传筑梦青春 智慧引航创造未来
的职业发展和全面能力提升提供了宝贵的机会。通过“薪火计划”青年人才培训,还进行了
师徒
结对
,建立了一套完备的技能传授体系,由经验丰富的员工担任导师,与
江西吉州烟草:“师带徒”铺就人才成长“快车道”
,专卖、营销、办公室等条线“师徒带教”新员工培养模式广泛运用。为增强仪式感,吉州区烟草专卖局还举行了“师徒带教”拜师仪式,宣读了“师徒带教”工作实施方案及
师徒
谋“智变” 赢“质变”
认真听取师傅的教导,认真学习、勤奋工作……”为充分发挥
师徒
结对
传帮带作用,车间重要岗位技术骨干结为师徒,在《师带徒协议》见证下,结下了深厚情缘。师
浙江丽水烟草:创新培育模式 激活人才发展“一池春水”
局全方位了解了新进职工的专业特长与发展意向,为每个人匹配了擅长领域的业务骨干“导师”;另一方面,“新苗计划”坚持需求导向,在“
师徒
结对
”的基础上
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