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秦国毅:一个有弹性的人
,从那以后,“十佳营销员”、“优秀职工”、“
优秀
内
训
师
”等荣誉,随着他的轮岗接连而至。 “那些都不算什么。”说起这些荣誉,腼腆的秦国毅有些不好意思
大胆创新着力改革 深入推进客户培训
,组建一支
优秀
的
内
训
师
队伍。目前,市区局(分公司)在企业文化建设和卷烟营销网建领域均建立了内训师队伍。卷烟营销网建的内训师成员一般为该业务中
破茧化蝶——我的内训师成长之路
的基础上提升 以往,我只是简单的认为内训师不过是拿着做好的讲义照本宣科式的教学。但是,通过系统性的培训,我发现要想成为一名
优秀
的
内
训
师
一定要具备良好
“智慧工匠”李力
;被评为首届烟草行业
优秀
内
训
师
,成了名副其实的“李老师”。“作为一名内训师,没有扎实的基层实践经验,很难开发出贴合实际的课程。”李力表示,接地
四川乐山烟草以内训师培训建立一流员工队伍
设计,按照“订单式”培训原则,依照培训需求和目的“针对性”开发课程,努力打造一支
优秀
的
内
训
师
队伍,全面夯实“内训为主、外训为辅、线上
县级分公司要做好营销队伍培训
,授予“
优秀
内
训
师
”,年终绩效考评酌情加分;考核不合格的高级和中级内训师予以降级,初级内训师予以解聘,同时将营销内训师授课情况纳入对
6月份国家烟草专卖局时政要闻速览
。重要文件6.10国家局印发决定授予姜浩博等16名同志“烟草行业
优秀
内
训
师
”,强调受到表彰的同志要珍惜荣誉、再接再厉,充分发挥模范带头作用,在行业教育培训工作中再创
企业子文化建设的改进思路
向结合,形成有效整体。在班组建设方面,以单点课的开发为契机,发掘一线员工队伍中的内训师人才,为基层宣贯企业文化文化培养
优秀
的
内
训
师
队伍。使工厂
对专卖内训师建设工作的一点思考
)注重企业培训师授课的质量。 一是给内训师提供锻炼平台。内训师是一个实践性极强的职业,完全是靠练出来的。一名
优秀
内
训
师
的成长道路,就是实践实践再实践,
加强行业党员干部理想信念教育
,开展全方位学习。一是设立学习讲堂。把“道德讲堂”、文化大讲堂作为传播道德、文化的平台,打造
优秀
内
训
师
队伍,通过身边人讲身边事,身边人说自己事
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