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　　烟草在线专稿　　[摘要]：本文以湖南桃源县朱家港烤烟合作社为例，分析了当前烤烟合作社遇到的如管理人才紧缺、技术型后备人才少、烟叶辅导员老龄化、运行机制不完善与资金来源

工青妇工作的要求还相差较远，工作经验不多，缺乏从“参”到“谋”的真本领。　　三是工青妇后备干部的储备不够。目前，各基层工青妇组织都存在后备干部力量储备不够

此项工作。　　二是从现有的高技能后备人才库中选聘。企业可从现有的高技能后备人才库中结合专卖教育培训计划选聘一些符合条件的人员来担任某一讲堂课的内训师，在这里有必要进一步进行说明

、选拔方式，他率先提出实行县级局领导班子后备干部异地交流办法。从先进县局选调优秀中层干部和员工到落后县局任职，把好的工作经验和做法带到新的工作岗位。同时，从落后

　　烟草在线赣南消息　　近日，江西中烟赣南卷烟厂开展了多种形式的企业内部管理提升工作，并取得了良好效果。　　卷包车间公开选拔机电后备维修人员　　江西中烟赣南卷烟厂卷

喂养和电子商务业务等培训，让党员站出来，成为带领村民学习技术、发展产业的领头羊。同时，村上还建立了后备干部人才库，积极发展党员，

故演示、实践指导等多种方式相结合的教学方法，以高级技师为核心，通过分级辅导、因材施教的方式，建立起车间技师后备队伍和普通维修工后备队伍，让车间

约束机制的重要举措。　　推进人才队伍培养改革。在深化建设的基础上，全面推行“四大人才库”建设，建立培训中心，加速存量人才和后备人才的培养，促进

干部队伍的整体素质。要结合建立人力资源管理信息系统，建立后备人才库，重点从年轻优秀的青年职工中选拔后备人才，加强后备人才的实践培养，平时多给交任务

，给烟叶生产收购工作带来严峻考验。　　（三）员工年龄结构偏大，后备人才培养较难　　一方面，在岗人员年龄结构偏大，

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