烟草在线—吸烟有害健康！

;实行交流任职的县级局（分公司）“一把手”达69人次。　　省市县不同岗位的任职交流经验，不仅使交流者成为受益者，也使他们成为盘活

场所、必要的工具、完整的工作信息以及公司各相关部门的协调等。很多企业只关心员工的工作本身而忽略了为工作提供良好的支持。员工的技能特点、性格特点要与岗位的任职条件相匹配。企业往往认为员工的素质越高

　。　　　烟草行业的快速发展使得各个岗位的任职要求也在不断发生着变化，如果不学习就会跟不上趟，甚至被淘汰。他始终把坚持学习作为检验个人能力和素质的重要标准，

老办法，新人新办法”的资格证书上岗制度。即现岗位的“老人”实行现岗位的任职资格要求，通过培训、参加资格考试逐步过渡到新办法的要求上来。对于科室新出现空缺的专业管理岗位、专业技术岗位、业务类

，层层管理的教育培训教学资源数据库平台。　　四是个人自学机制。要认真执行《教育培训管理办法》，引导员工自主学习岗位任职应具备的文化素养、法律法规知识、语言文字表达、计算机应用操作

随意性，缺乏透明度；因缺乏有效竞争，干部队伍缺乏活力等问题。　　选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。岗位任职资格制度不够明确。目前行业内干部

;加强县级烟草商业企业员工的教育培训力度　　1.加强基层员工队伍职业技能鉴定培训，提高基层员工中高级职业资格持证率。在员工岗位任职条件中加入必须持有相应职业资格等级证书的要求，

、专业资格考试等多种教育培训方式全面提高综合素质。二是在满足各岗位任职资格和具备相应工作能力的基础上，进一步鼓励员工拓展自身知识体系，凡符合报考条件的人员鼓励报考行业各项

;包括经营管理通道和职业技能通道。职业技能通道是面向企业主营业务价值链的关键岗位，对岗位任职人员履职能力的认定，其核心是对员工职业能力的管理。“经营管理”和“职业技能”两条

立足岗位任职要求，积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等，特别是在打造高技术、高技能人才的成长通道方面进行了深入探索实践

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