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  • 科学激励员工 解决企业发展桎梏

    场所、必要的工具、完整的工作信息以及公司各相关部门的协调等。很多企业只关心员工的工作本身而忽略了为工作提供良好的支持。员工的技能特点、性格特点要与岗位任职条件相匹配。企业往往认为员工的素质越高
  • 火红青春正出彩

     。    烟草行业的快速发展使得各个岗位任职要求也在不断发生着变化,如果不学习就会跟不上趟,甚至被淘汰。他始终把坚持学习作为检验个人能力和素质的重要标准,
  • 大力加强人才队伍建设,为烟草发展储备发展能量

    老办法,新人新办法”的资格证书上岗制度。即现岗位的“老人”实行现岗位任职资格要求,通过培训、参加资格考试逐步过渡到新办法的要求上来。对于科室新出现空缺的专业管理岗位、专业技术岗位、业务类
  • 商业企业如何打造专业型团队

    ,层层管理的教育培训教学资源数据库平台。   四是个人自学机制。要认真执行《教育培训管理办法》,引导员工自主学习岗位任职应具备的文化素养、法律法规知识、语言文字表达、计算机应用操作
  • 烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思

    随意性,缺乏透明度;因缺乏有效竞争,干部队伍缺乏活力等问题。   选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。岗位任职资格制度不够明确。目前行业内干部
  • 县级局如何做好人才队伍建设

    ;加强县级烟草商业企业员工的教育培训力度   1.加强基层员工队伍职业技能鉴定培训,提高基层员工中高级职业资格持证率。在员工岗位任职条件中加入必须持有相应职业资格等级证书的要求,
  • 内儒外法 塑造一流企业员工队伍

    、专业资格考试等多种教育培训方式全面提高综合素质。二是在满足各岗位任职资格和具备相应工作能力的基础上,进一步鼓励员工拓展自身知识体系,凡符合报考条件的人员鼓励报考行业各项
  • 红塔集团职业发展通道建设让“千里马”脱颖而出(图)

    ;包括经营管理通道和职业技能通道。职业技能通道是面向企业主营业务价值链的关键岗位,对岗位任职人员履职能力的认定,其核心是对员工职业能力的管理。“经营管理”和“职业技能”两条
  • 川渝中烟西昌厂严守质量生命线 打好质量总体战(图)

    立足岗位任职要求,积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等,特别是在打造高技术、高技能人才的成长通道方面进行了深入探索实践
  • 贯标工作如何避免“两张皮”问题

    /安全管理体系所规定的岗位职责为准,将职责权限细化分解到每个岗位,明确规定每个岗位任职要求、工作责任、工作规程、考核标准以及奖惩措施,明确各工作岗位“为何
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