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云南宁洱县烟叶生产如何向“质量效益型”转型
的认知度普遍偏低,生产方式相对滞后。专业化分级把关不严。部分乡(镇)专业化分级
流于形式
,没有真正发挥应有的作用,这也是导致烟叶等级
冬季安全切莫松 防范措施需扎紧
,各项工作紧锣密鼓,不论是抓平常的安全工作,还是冬季的安全监管工作,但必须始终把安全生产放在第一位,绝不能有丝毫的麻痹思想和侥幸心理、绝不能
流于形式
抓住三个环节 提升内管效能
缺乏针对性,难以发现问题;二是监管
流于形式
,忙于收集资料,做好台账;三是监管工作环节多、工作量大,有时监管工作显得
学习培训 完善方法 注重实效(图)
成效显著;有的或重于采集,或方法不当,或重于分析轻于利用,导致对市场信息的采集、分析和利用
流于形式
。 三、提升营销队伍市场分析能力的方法与途径
要敢于对违反控烟条例者说不
胡作非为。大大地提高执法效率,推动控烟工作有序和谐发展。否则一切都是空谈,最终都会
流于形式
。 期盼今后不发生类似事件 可以说此次北京金叶园事件,影响较大
班组管理的重生新纪元
待提升。往往在混搭之中
流于形式
,没有发挥真正的管理实效,职工的民主管理实践和体会还没有落地等等。这就需要基层管理者要实行换位思考,重新激活基层班组的民主管理氛围
纪实:江西宜丰县省产烟销售工作调研汇报(图)
级别客户经营指导不够。按照现行客户经理工作流程的规定,客户经理基本上都能按照流程进行走访,但仍有部分工作
流于形式
,没有取得良好的效果。客户经理策略宣传走访工作较
烟草企业如何开展“提素质、树形象”活动
教育活动的自觉性。 开展“提素质、树形象”主题教育活动是当前行业内的一项重要工作,各单位、各部门要切实加强组织领导,精心组织安排,使每一阶段都不
流于形式
你不可不知的四个手段:发挥企业文化导向作用
。 (2)文化建设
流于形式
由于企业文化的概念相对比较抽象,导致在具体的落实中,容易将文化标语、文化口号、举办活动等同于企业文化
规范、创新、发展促工作主线落地生根
,监管方式还存在不少问题和弊端。集中表现在监管
流于形式
,工作浮于表面,监管不力,把关不严,警示效果不明显等现象。一方面是缘于重视程度不够
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