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弘扬企业家精神促发展
曰:“学不可以已”。彼得•圣吉在其名著《第五项修炼》说到:“真正的学习,涉及人之所以为人此一意义的核心”。学习与智商相辅相成,以
系统
思考的角度来看
云南昆明烟叶收购结束共收购烟叶157.2万担
还不高。”有着多年种烟经验的烟农张顺华说。他告诉记者,近年来连续干旱,烟草
系统
各级、各部门采用抽水、拉水、建烟水工程等多种形式来帮助烟农解决生产用水的问题。对于前期干旱缺水
浅谈烟草行业如何应对发展与挑战
氛围。其次通过建立信息交流反馈机制、知识共享和反思
系统
,激发员工学习热情,鼓励员工求新、思进、积极向上,提高员工工作的主动性、积极性和创新性。再次根据行业
基于水桶原理的质量攻坚年活动开展
投资占一分,科技占三分,管理则要占六分,可见管理在企业成功当中的份量。 目前,企业从管理
系统
上,有企业标准化管理、质量体系管理
扎实开展企业管理创一流工作
,杜绝繁复,做到精简高效。 烟草企业评价管理创新课题要重实效。烟草企业对管理创新活动课题的综合评价要科学务实,
系统
地对经济效益、结题报告、管理新工具新方法引进
一股绿色、清凉的“薄荷风”来袭
祛痰止咳和平喘作用的中草药提取物,这种中草药提取物能够有效缓解吸烟引起的呼吸
系统
不适,让“中南海(浪漫风情)”的薄荷的清凉、烟草的本香与茶香达成
烟草企业如何推进新形势下新闻宣传工作
;写在广大干部员工的心坎上,笔调沾满芬芳的泥土气息和本真的生活味道。三是关注基层来稿,解决“为谁宣传”这一问题。行业广大新闻宣传工作者分散在
系统
内各单位,特别是
浅析如何做好基层员工的思想政治工作
烟草在线专稿 引:思想政治工作是培养人、教育人、塑造人的一项
系统
工程,是企业不可或缺的生命线和向心力。在行业改革和发展的新形势下,如何加强基层烟草员工
“黄山”——大小“红方印”品牌的走红
,少有
系统
挖掘,鲜为人知的“徽烟文化”,是属于“徽文化”的重要范畴之一,大小“红方印”品牌诉求的源远流长的“徽烟文化”正是对“黄山”品牌的“徽文化”最
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
运行更具活力。因此,卷烟经营企业应当认真研究和实施同工同酬的相关规定,破解制约和束缚人事管理的关键性难题,使得烟草队伍建设更加规范化、
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化与市场化。从而
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