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勿以企业文化之名 要行企业文化之实
;让企业文化建设
流于形式
,成为摆设;要行企业文化建设之实,构建言行一致的企业文化,让企业文化深深地扎根于企业这片土壤,扎根于广大
新形势下卷烟市场监管的难点与对策
;眉毛胡子一把抓的现象时有发生。这种工作环境下,专卖人员对于市场的监管往往是
流于形式
、走马观花、并不能都深入的、系统的对监管工作落到实处;对于大户、重点违规户、约谈客户的监管往往最后
关于烟草企业如何做好青工培训工作的思考
需求和年龄层次不断年轻化的员工队伍,青年员工培训工作还存在
流于形式
、培训内容重点不突出、培训方式单一等问题,培训工作还有待进一步加强,从而形成科学的、完整
提升烟草地市级公司主体能力初探
体系 现阶段,商业企业的目光从以前关注于零售客户更多的转变到关注消费者,面向消费者营销体系也正在逐步建立,但从效果来看,
流于形式
“思想+行动”建廉政体系
流于形式
目前的廉政防控措施常常是有抓手、没抓力,往往是问题出现了再去补救、完善防控措施,出现一种“头痛医头,脚痛医脚”的怪圈。廉政防控措施内容和形式相对
初探行业母子公司体制下子公司内部督察考评机制
烟草在线专稿 古语云,“徒法不足以自行”,再好的制度,如果没有严格的督察考评工作加以落实,也会
流于形式
,可见督察考评
高端餐饮集中关门的警示
市场潜力和底墒,才会得到不一样的市场预期和趋势掌握。
流于形式
,搞花架子那一套,当然是得不偿失的事情了。四是要有政策边际感,才会有所发展。自己能做
发力县域市场,从重塑营销力量开始
;活动场景设计、营销资源配置、参与对象群体往往比较
流于形式
,调动消费的投入和办法都还有短板不足,营销资源更多投入到订单获取而不是服务需求上来。最后,营销策略与
找准工作基点 从重“工具”到重“价值”
;使得员工将对标看成了另一套考核体系,减弱了通过对标向标杆学习的内生动力,增加了因为不如标杆可能被惩罚的惶恐。全员对标往往由于岗位不同、职责不同、可比性不强而
流于形式
。要打破
加强专卖队伍建设的几点思考
不强,面对困难和问题容易退缩,工作开展
流于形式
,未能及时发现存在的隐患问题,致使市场检查虽然耗用的资源多,但效率低下,
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