烟草在线—吸烟有害健康！

带领和队友协作之下，正逐渐成长为项目课题攻坚的骨干人才。丽水市烟草专卖局人事处处长介绍道：“‘新苗计划’主要面向新进员工，旨在提升大家的数字技术力。除此之外

成才，营造班组学技能、钻技术、练技法、强技艺、提技术的学习氛围。她还专门组建“人才加油库”，定目标、下任务、开小灶，量身定制、因材施教。目前，去年班组新进员工

期间设立“农艺主管”“烘烤主管”，收购期间推行烟叶质量主检、质检“质量负责制”，进一步压实岗位责任、提高生产效率。图为石城县烟草专卖局“老带新”指导新进员工辨别烟叶常见病害以

每一位新进员工都配备专人指导，使其快速进入生产状态，又根据其具体情况开展“师带徒”活动，一边通过开展内部装配经验分享课的形式，使青年员工快速掌握各

车间设备技术员，王雪山的工作任务除了负责零备件保供、设备故障信息分析收集与轮保计划制定及效果验证外，还负责核算设备考核指标以及组织员工培训、技能鉴定等工作。王雪山为新进员工

稳定有序的中坚力量。传道授业“一颗心”。“好的经验方法必须要传承下去。”钟明说。他以工作室为载体积极推进“名师带教”活动。一方面，钟明主持编制新进员工手册和可视化教案，开展

，深入开展中心、部门、班组三级安全教育、新进员工与特种工教育、手指口述、定置管理、危险源辨识与管控等安全宣贯活动，确保将安全生产各项要求内化于心、外化于行，全面提升

;相继推出了青年英才成长班、新进员工入职技能特训营、中层干部能力提升研修班等，在课程设置上化“零”为“整”，整合课程，形成“修心塑人”到“求取新知”到“迭代力行

技艺、提技术的学习热潮。目前，班组近两年的新进员工均能够操作制丝线关键岗位，为班组培养了一批后备人才。在此基础上，班组还不定期召开“质量经验分享会

鼓励互相监督共同进步，营造良好的学习氛围。教授新进员工(罗金凤摄)“下一步，我将在厂里的支持下，着力通过培训、考核等方式建立烟叶分级业务外包辅助

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