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提升企业整体执行力
,
明确
工作目标、流程标准等要素,与企业考核评价机制紧密结合,严格考核,严明纪律,奖惩分明,培养一支执行力强的优秀的管理团队
浅议专卖行政处罚中自由裁量权的控制(下)
是否
明确
规定和要求为标准,可分自由(即任意,意定)行政程序和法定行政程序。自由裁量权既受法定行政程序的规范,也受自由行政程序的合理
加强新时期企业文化建设
的企业文化在具体的企业管理实践中存在的弊端逐步凸显。比如,企业文化建设的目的不
明确
,重形式轻内容、重语言轻行为,热衷于作表面文章,提出几个口号
规划好企业的思想政治工作
思想不断出现,甚至碰撞,这对烟草企业思想政治工作提出了新要求。必须
明确
加强烟草企业思想政治工作的重大意义以及思想政治工作中出现的一些新特点,准确把握烟草企业
探讨烟农合作社的价值取向与政策导向
;从法律角度确定了其经营管理体系。 我国的《烟草专卖法》对烟叶的种植、收购、调拨、价格都作了
明确
的规定。种植计划是政府下达,由烟草公司或其委托单位与种植者签订种植合同,
回家的路有多远?
年7月16日召开的全国烟草专卖局长公司总经理座谈会上
明确
提出,要把“卷烟上水平”作为今后一个时期行业工作的主要任务。 也
在历史中吸取行业发展的营养
高瞻远瞩,提出了“卷烟上水平”的基本方针和战略任务,突出以科学发展为主题,以转变发展方式为主线,
明确
了做大品牌、减焦降害、提升价值的目标任务
让文化之树在中原沃土根深叶茂
,
明确
目标任务、指导思想、实施步骤和保障措施,同“两烟”生产经营一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查,把企业文化建设纳入对各单位领导班子的考核评价体系。由于领导重视
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
,提高人才引进效率。同时,要
明确
行业选人标准,选择德才兼备的优秀人才。实践证明,有些员工尽管经验有所不足或者理论知识有所欠缺,只要
构建烟草行业优秀企业文化
建设工作,如何把抓烟草企业效益和烟草企业文化建设结合起来,一直不清楚,缺乏明显的认识,包括对烟草企业独特文化的内容缺乏
明确
的认知,
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