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向“新”而行 以“新”提质——湖南中烟加快发展新质生产力塑造核心竞争力
项目“揭榜挂帅”“赛马争先”机制,丰富创新平台,推动创新要素向公司全产业链延伸。以建立
全员
创新
激励机制为主要抓手,鼓励
全员
创新
、全员参与,激发创新
向现代迈进,展物流新姿!烟草行业部分工商企业物流工作撷英
,陕西中烟坚持“
全员
、
创新
、改进、共享”理念,构建以创新发展、岗位出彩、指标引领为特色的精益物流运行体系。以创新发展机制为例,陕西中烟推动精益物流项目全周期管理
老区新貌!且看烟叶高质量发展的“齐鲁篇章”
,开展“百站
全员
创新
活动”,释放
全员
创新
活力,山东省局(公司)每年拿出600万元专项考核奖励烟叶管理创新。建立全省烟叶创新成果共享、转化
【奋力夺取双胜利】烟草行业工作动态(四十四)
,通过一点一滴的改进、提高、坚持和积累,使工厂的制造水平和创新实力不断迈上新台阶。三是加强科技人才队伍建设,提高
全员
创新
意识。不断完善人才成长机制,通过内部
对建设现代优秀烟草商业企业的几点思考
、人才发展、协同创新机制以及激发
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创新
积极性、创新动力、创新压力和创新能力的科技评价、奖励体系以及激励、约束机制不健全。项目实施质量不高,成果转化率较低,科技成果评价和转化
下足“凿井”功 坚守匠心志——广东中烟韶关卷烟厂扎实推进班组建设
攻关课题、转化推广创新成果,将技术创新渗透到日常工作。对于生产中存在的问题,员工可以采取微课题、微创新等方式尝试解决。制丝班
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之路越走越宽。积极向上的创新氛围不仅
重庆中烟:坚定信心 保持定力 追赶加力
发展,大力营造
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创新
的良好生态,主动融入行业和地方创新体系,平台化、体系化塑造创新创造良好生态。准确把握科技创新的主攻方向,聚焦增强自主创新能力
赋能再加码 解锁“新”流量
,以小微创新为突破点,开展上门问诊,鼓励
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创新
,厚植创新沃土。他们完善项目全过程管理,对项目培育清单中有价值的课题开展分批分类培育
蒙昆公司:用创新打开发展新天地
平台,完善一系列创新标准,以此提高
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创新
的积极性和主动性。搭平台,建舞台。创新平台的构建,为蒙昆公司全面推进科技创新工作提供了强有力的支撑
三位一体 长效自驱:安徽中烟合肥卷烟厂“创新生态”体系的探索与建设
生态可持续的关键在于
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文化的培育和打造,依托企业“越己文化”积极营造攀登向上、争先越己的文化氛围,引导更广泛群体参与到创新实践中,从而量变引起质变
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