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;扎实开展科技创新工作。引导全员参与。打造“领导挂帅、高工牵头、全员参与”创新体系，激发全员创新热情，加快科技创新与管理创新相融互促，发挥高技能人才专业特长

教委副主任陈斌及区总工会相关人员陪同考核。考核组一行深入生产现场，听取了涪陵卷烟厂着力为职工群众办实事、打造暖心工会、培养高技能人才、有序有效推进产业工人队伍建设改革的工作汇报

“三举措”顺利完成滤棒成型设备技能等级认定考试。精细统筹谋划，开展技能人才“摸底排查”。聚焦一线员工技能水平现状，围绕技能人才培养目标，南通烟滤嘴公司对公

基础。优化技能型人才发展机制。强化问题导向、目标导向、结果导向，进一步深化劳模、工匠和高技能人才培养、使用、评价、激励等方面的机制，继续深化绩效工资分配向一线关键岗位和高技能人才

技能型人才发展机制。强化问题导向、目标导向、结果导向，进一步深化劳模、工匠和高技能人才培养、使用、评价、激励等方面的机制，继续深化绩效工资分配向一线关键岗位和高技能人才

总结会上为参赛选手点赞道。为提升车间维修人员焊工技能水平，储备焊工技能人才，自今年3月1日起，工厂开设了熔化焊与热切割技能培训班，邀请专业老师

，强化交流研讨与技术攻关；依托行业对标帮扶平台，多方式开展重点领域、关键技术技能人才实战培训。三是健全完善激励机制。压紧压实部门人才培养主体责任，完善技术

;创新工作室、技能大师工作室等传、帮、带作用，常态化开展了系列岗位练兵、技能比武等竞赛活动，在技能人才培育方面取得重要成绩，营造了争先创优的浓厚氛围。下一步

、教学竞赛等实践活动，搭建“干、学、练、讲”四位一体学习展示平台，通过集中授课呈现出青年员工在“干中学、学中练”的整体成效，进一步提升技能人才综合素养。

好内部师资和外部资源，强化技术技能人才精准培育，深化青年人才系统培养，加快紧缺型人才培养步伐，全面充实各门类后备人才蓄水池。

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