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提升职工幸福感 增强企业内在凝聚力
用工分配制度改革,将利益更倾向于
一线
职工
,尊重劳动、尊重职工的工作岗位,促进职工爱岗敬业;进一步深化干部人事制度改革,将能力强、事业心强、大家满意的职工选拔
陕西中烟党组书记到延安、旬阳厂检查指导工作(图)
一行首先深入车间生产现场,与
一线
职工
亲切交谈,仔细询问了车间生产组织、卷烟质量控制、设备参数控制、职工生活等情况,并向节日期间依然坚守岗位的女职工赠送了慰问品
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
烟草在线专稿 引:国家烟草专卖局党组指出,要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点,倾听
一线
职工
呼声,关心
一线
职工
做好基层调研 促进卷烟上水平
;要深入重点工业企业、深入营销
一线
职工
中间,深入广大烟农中间,开展了广泛深入的调查研究活动。参加调研的机关干部要带着感情下去,带着问题下去,带着
“福临”安全文化品牌特色与实践
立为员工提供了明确的安全操作指南,并显著提高了员工应对风险的能力。据悉,该制度已惠及467名
一线
职工
,形成了通俗易懂、朗朗上口的“两单两卡”,
学习先进榜样,传承奋斗精神
,他总是不停奔走在办公室与车间现场的两点一线间,
一线
职工
、技术人员、管理人员都成了他每天的“采访对象”;对设备信息的全面掌握、对生产动态的了如指掌,成为了他高效排产
发挥人才作用 促烟企高质量发展
,鼓励广大
一线
职工
踊跃参与,扩大陈青辉劳模创新工作室成员覆盖面,把制丝车间、动力车间有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集其中,凝聚更多一线创新
上海烟草集团上海卷烟厂:凝练工厂“精神之光”
文化建设工作相结合,让管理者和
一线
职工
共同为企业治理注入文化动能。开展“微创新”活动,鼓励员工提出并完成有效的小改善、小发明、小创意,达到精益目标。着眼全局
湖北中烟武汉卷烟厂“两节”集中调运工作纪实
,看望
一线
职工
,协助解决困难,疏通供应链路堵点。“今年既会面临时间紧、任务重、极端天气多等老问题,又会遭遇系统升级等新挑战,情况非常复杂
统筹保供争排头 撸袖实干勇担当——安徽中烟蚌埠卷烟厂元春生产保供工作纪实
,将职工权益保障工作、慰问工作落到实处。 与此同时,厂职工食堂根据元春生产时间,重新调整菜品种类和供应时间;特别为奋战到深夜的
一线
职工
加餐
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