烟草在线—吸烟有害健康！

;考核方法单一，挫伤了员工的积极性，薪酬福利设计不能按照工作绩效拉开差距，缺乏内在公平性，不能充分激发员工的工作热情。　　（四

柔和丰满，吃味舒适干净，具有“江苏第一烟”柔、香、雅的独特风格；从外到内在质量都力求卓越，精工制作，追求高质量、高档次、高品味

的发展。　　第三，烟草企业以及广大从业人员应当努力实现长远发展意识的转变。　　由依赖传统的垄断体制运行模式向树立长远的发展理念转变是企业谋求发展的内在要求。烟草企业绝不能受到当前控烟

”的重要保障，是“严格管理”的题中之义，是“强素质”的必然旨归。　　三是员工成长的条件。确保干部员工安全工作、安全生活，是坚持以人为本的内在要求，

;分工负责制是把重点任务落实到牵头部门、协办部门和配合部门，使责任落实横向到边、纵向到底、责任到人，确保一级抓一级、层层抓落实，切实构建科学的内在

的注重要确保所有工作的成果都是准确的，并能达到或超过外部客户和内部客户的内在标准和要求。只有这种质量的产品才能不被市场所唾弃，才能在激烈竞争的市场上占有一席空间。　　2

的员工团结协作、积极进取、锐意创新。提升企业文化软实力，已成为企业拓展生存和发展空间、更好更快发展的内在驱动力和竞争力。要提升文化软实力，首先，应当丰富

质量、内在化学成分以及工业使用价值等方面均有联系，为此，从基础环节开始做好烟叶质量检验，通过收集各产区烤烟生产、收购等方面的数据，与烟叶产地公司

分析，分析结果表明，配方打叶后成品片烟质量的均匀性及其内在主要化学成分的协调性得到了提升，保障了配方打叶后成品片烟质量的稳定性及其感官质量的协调性，为

个人自学的内在动力，积极创造条件让大家参加各类学历教育、在职培训，不断提高学历层次和业务水平。要建立和完善“四学”制度，即：点学、讲学、述学、考学

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