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现代流通环境下的营销队伍现状及建设策略
为内容的培训资源开发。 四是效能化
培训
考核
测量。培训结束后,通过考试、考核等方式强化营销人员本身的业务素质和团队学习能力。对于培训考试成绩较高、表现优异的营销人员给予奖励
对提升班组员工创新能力的思考
,全面提升员工技能水平。 三是健全员工教育
培训
考核
和评价机制。严格执行员工教育培训情况评价制度。对内训和外训员工要认真总结培训心得体会,形成总结材料进行汇报,并在
提高烟叶生产质量的关键点探索
地方党委、政府的支持;要强化对技术主任的有效管理,更加注重烤烟生产收购辅助员的招聘、
培训
、
考核
和培养,切实发挥他们的作用,确保QTP运行更加顺畅
浅议如何加强学习型员工队伍建设
的重要保障。在员工教育培训中,重点建立“三项机制”。一是完善日常管理机制。实行跟班管理,严格执行考勤、请销假制度,将出勤情况作为
培训
考核
的重要内容,
行业改革发展30周年有感
,积极作为、奋发有为,做到节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好。要深入推进机构改革、劳动用工改革、收入分配制度改革,加大员工优化整合力度,不断完善教育
培训
江苏宿迁烟草:依法行政促规范 文明执法树形象
;开通依法行政“网络课堂”,组织执法人员
培训
考核
,所有执法人员检查证和执法证两证齐全;定期开展执法人员军训、技能大比武以及一月一法学习考试等活动。 该局
湖南宁乡烟区合作社发展现状研究
。 宁乡烟区各烟叶生产合作社都分别成立了6支专业服务队伍,包括育苗服务队、机械服务队、植保服务队、烘烤服务队、分级预检服务队和运输服务队,由合作社统一进行组织、
培训
、
考核
、筛选
江西省宁都县烟草行业发展别样“红”
;使单位员工“内化于心、外化于行、固化于制”,通过开展竞岗演讲、知识技能竞赛等活动,用先进的企业文化引导和激励员工。加强了一线队伍在职业素养、工作技能、知识水平等方面的
培训
宁夏彭阳烟草优秀县级局创建纪实
,积极构建内管工作长效机制,突出抓制度建设,强化长效机制;抓日常监管,强化监管措施;抓
培训
考核
,强化自律意识
抓实安全管理应坚持“五个依靠”
的前提下,细化安全管理规章制度,完善各种防范措施,使基层企业安全管理工作有法可依、有章可循。二是全面熟知制度。在烟草系统中通过组织经常性的学习、
培训
、
考核
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