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江西赣州章贡区局大力开展“三个排查”整治活动
,组织人员深入基层,及时掌握员工思想动态,全面排查人事
用工分配
改革中的不稳定因素,加强部门之间、领导与员工之间、员工之间以及烟草员工与卷烟零售户之间
浙江省局(公司)召开2019年党建人事工作会议
党建组织力。三是以忠诚干净担当为标准,打造高素质的干部队伍。四是以完善机制为手段,激发人才队伍动能活力。五是以严格规范为保障,提升
用工分配
管理水平。六是以忠诚
福建省局(公司)召开2019年党的建设暨人事工作会议
,推动行业党的领导更加坚强有力,基层基础建设做细做实,领导班子和干部队伍、人才队伍建设全面推进,
用工分配
管理更加规范有序。 张永军强调
浙江省局明确下半年深化改革主攻方向
,着力解决行业管理的深层次矛盾问题,切实增强转型提升的内在源动力。 加快进度,做好
用工分配
改革和绩效管理试点工作。省局(公司)已拟定
江西赣州市局召开2013年政治暨技能鉴定工作会
分配改革这一焦点,认真落实
用工分配
管理的新规范。 会议号召各单位党组织围绕中心、服务大局,切实加强和改进企业思想政治工作,努力提高思想政治工作的针对性
贵州省局部署全省烟草商业政工人事工作
。 会议期间,与会代表围绕思想政治建设、领导班子和人才队伍建设、规范
用工分配
管理、提升教育培训水平、抓好离退休和维稳工作等方面进行了深入讨论。 省局(公司)
浙江省局2012年扎实推进精实管理取得显著成效
、创新创和”主线,以深化
用工分配
改革、理顺绩效管理为突破口,着力解决行业管理中存在的深层次问题。 开展制度清理,加快职能转变。对省局(公司
江苏沭阳:树立“四种意识”落实行业政治工作会议精神
以人为本意识,激发工作积极性。以用工制度为抓手,完善用工分配制度,科学配置岗位,科学定薪酬和绩效考核,推进
用工分配
改革,
江西铜鼓烟草谋划部署“十二五”开局之年工作
、标准化和信息化水平;转变劳动
用工分配
体系,有效提升队伍建设水平五个总体要求。对2011年的开局之年也提出了加大知名品牌培育力度,提升客户服务水平,为
江西宜春市局明确“五转变五新”的工作思路
“精细型”转变;努力实现劳动
用工分配
由身份管理向岗位管理转变。 进一步明确了“五个新”的工作思路:突出培育知名品牌,展现卷烟营销新水平;纵深
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