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个别指导、宏观教育与微观教育相结合，突出抓好依法行政、廉洁从业、述职述廉等常态思想教育工作，严格落实“六必谈、六必访”制度，因人而异、因事而变，

;提高干部选拔任用工作的质量。严把“述职述廉关”。制定考核方案，成立考核小组，召开试用期科级干部述职大会，从思想政治素质、工作业绩、组织领导能力、工作作风

就近一年来的纪检监察工作作述职述廉。市局纪检程组长对纪检监察工作提出了六点要求：一是新的认识。对纪检监察工作要有一个全新的认识和理解，掌握纪检监察工作的内容；

”、“述职述廉报告”纳入廉政档案管理，提升“画像”精准度。　　动态管理，及时更新。在日常监督管理过程中，做好新提拔和岗位变化的科级干部个人廉政档案的建立和更新

采购活动情况的，要在年度民主生活会或组织生活会、述职述廉报告上作出具体说明，并将该情况作为考核其是否依法办事、廉洁自律的重要依据。

员工解决实际困难和问题，做员工的贴心人。　　五是带头引领社会风尚。通过党员干部的承诺践诺和述职述廉，市局要求党员干部争做合法公民和诚信公民，带头做好垃圾

会议精神，明确了2020年烟叶工作思路，对今年重点工作进行了安排部署；最后，烟叶管理人员进行了述职述廉。　　县局（分公司）

内部自查、述职述廉、个人重大事项报告等各方面进行全面分析评估、预警提醒，及时化解廉洁风险。　　四是严格“核”，建立健全廉洁风险防控考核监督机制。将廉洁风险防控与流程建设

内部自查、述职述廉、个人重大事项报告等各方面进行全面分析评估、预警提醒，及时化解廉洁风险。　　四是严格“核”，建立健全廉洁风险防控考核监督机制。将廉洁风险防控与流程建设

述廉、履职考核、巡察监督、党员评议等手段，对直属单位党组实施有效监督，促进直属单位党组更好地履职尽责，更好地促进高质量发展。

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