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近日，甘肃庆阳市烟草专卖局（公司）严格从个人述职、民主测评、个别谈话、综合分析研判四方面入手，全面考核新提拔科级干部的现实表现，提高干部选拔任用工作的质量。
严把“述职述廉关”。制定考核方案，成立考核小组，召开试用期科级干部述职大会，从思想政治素质、工作业绩、组织领导能力、工作作风和廉洁自律等五个方面总结一年来的主要工作，剖析存在问题，接受干部群众监督。
严把“民主测评关”。以试用期科级干部所在单位（部门）全体干部职工为主，本着严肃认真、高度负责的态度，严格进行民主测评，进行客观公正、实事求是的评价。
严把“考察谈话关”。广泛听取干部职工对考核对象的整体评价。注重实绩考察，通过谈话了解、查阅资料、专项调查掌握试用期科级干部实际工作情况，总结成绩寻找差距，全面客观掌握考核对象在试用期间的真实表现，科学分析民主测评情况。
严把“综合分析研判关”。考核组认真将考核对象个人述职、民主测评、个别谈话有关情况综合分析研判形成考核工作报告，对考核对象在试用期间的任职表现进行客观公正、全面细致的综合评价。
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