烟草在线—吸烟有害健康！

、普通员工的声音，让企业决策者、中层管理人员及时修正对企业现状的认识，同时，也让企业内部员工通过通畅的自下而上的渠道，在内心受到尊重的同时

;公司）取得联系　　4月21日上午11时，一直失去联系的宝兴县局3名员工通过卫星电话，与雅安市局（公司）取得联系。目前

管理办法，规范组织报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等各个竞聘环节的监督管理工作，不断扩大公开竞聘范围。截止目前，共有4名员工通过公开竞聘走上

”战略发展目标，以烟叶生产工作为中心，烟站点全体员工通过大力宣传烟叶相关扶持政策（烟叶价额上调、物资肥料补助等优惠政策的补助）使烟农

”的心态。一些有着较好文化知识基础和毅力的员工通过事业、公务员考试或者另攀“高枝”的途径走出行业，把行业作为一个“跳板”。这些人中有很大一部分都是做实事的人，从长远来说

全体员工通过实实在在的服务去浇灌这株“木棉花”，让它艳丽绽放。　　一、提高企业执行力，有力保障服务品牌建设　　围绕“两个至上”的行业共同价值观而形成的烟草企业理念和制度

自己的能力，适应知识经济时代的要求。员工通过个体的学习行为，凝聚成为企业的学习共识，达到将企业打造成为学习型组织的目的，从而保持企业的创造力

的提升，同时，通过企业管理的升级，进一步推动企业人力资源管理体系的完善，确保人力资源管理开发的顺畅、和谐，让员工通过企业人力资源

荣誉感的员工留下，把不称职的员工通过公平竞争淘汰出局，为烟叶产业创建高素质队伍。通过合理的制度设计和机制保障，注重思想政治工作的针对性，因人因事

上竞争，大家对选人用人的公正性有了全新的认识。仅最近两年，新疆区局（公司）系统就有19名新员工通过公开竞聘走上了处级领导岗位，占新提拔

烟业智汇