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“三讲”活动要注重“六个结合”
,提升新水平,以绩效考核为重点,深化班子建设、岗位建设、制度建设、流程建设,通过细化内容、量化标准的绩效
综合
考核
,将“两个至上
云南“最”烟区 年年好光景
振兴为出发点,以稳固烟叶基础为核心,以烟叶产业、生态环境、设施完备、产业融合、文明和谐作为重要指标
综合
考核
,邀请省乡村振兴局乡村规划师潘正忠、云南农业大学乡村
关于综合治理真烟跨省外流的探索
专卖中队流动红旗评比活动,并将办案数量、查缴烟数量、重要案件数量、大户治理成效、跨省外流量等多项指标作为评比重要内容,实行月度考核季度评比,对
综合
考核
优胜的授予
河南扎实稳步推进烟草市场综合治理工作
,不定期开展督导、暗访专项行动,坚持问题导向、促进责任落实,强化对烟草市场综合治理工作的各项目标任务完成情况的
综合
考核
,层层传导压力,
烟草商业企业发挥党支部和党员作用路径研究
分类推进上促提升、在强化引领上扬典型。还要加大考核力度,持续探索完善党建与业绩
综合
考核
机制,强化结果运用,提升“党建+”,创新工作载体,
由“撞钟”引发的国企基层党建“三化”建设的实践与思考
政治素质考察和
综合
考核
评价的重要依据,与企业领导人员薪酬等直接挂钩。 (三)国有企业基层党建信息化建设主要要求 目前,一些单位正在推进
云南曲靖:打造享誉全国烟叶名片
村委会、预约员和烟农的三级考核,从时间、等级、数量等方面进行
综合
考核
,通过严格考核,服务烟农的意识增强了,效果也更明显了。 “在烟点高高兴兴地
盘活“第一资源” 打造“人才引擎”
在全市系统同级
综合
考核
中排名末位,职位作出向下调整处理,比如,正科级干部降为副科级干部; 股级干部层面,连续两年在基层所队对标
科技引领 创新驱动
大力支持和课题项目资金保障,由人劳科组织对培养对象进行
综合
考核
。二是定期开展技能竞赛、岗位练兵和技术攻关等活动,为专业技能人才脱颖而出搭建平台。三是开展师带徒培训
扎紧“篱笆”守市场 服务营销保销量
夯实专卖队伍基础。每半年对专卖人员业绩
综合
考核
一次,连续两次考核排名末位的调离专卖管理岗位。每半年举办一次专卖人员技能鉴定考前培训、真假烟识别、互联网案件侦办、案卷制作、许可证管理等业务
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