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广西崇左市局推进绩效管理工作上水平
烟草在线崇左消息 近日,广西崇左市局(公司)党组组织开展第三、四季度
绩效考核
工作,并部署规划2014年绩效管理工作,提出以
重庆巫溪分公司“五项措施”提高客我互动率
烟草在线重庆消息 为持续提升客户满意度,重庆市巫溪分公司通过加强平台应用监测、强化
绩效考核
等措施,不断加强营销人员服务客户的自觉性和主动性,打破客我
河南新郑市局“四个突出”强化专卖队伍建设
环境。 四是
绩效考核
突出“活”。采用集体座谈、个别交流的方式,适时修订完善专卖工作
绩效考核
机制,充分发挥
绩效考核
的激励作用,进一步调动专卖管理人员
江西中烟井冈山厂力求“三个到位”强化质量管理
,力求从职责明晰、目标亮化、
绩效考核
透明等三个方面强化质量管理。 一是力求岗位职责分工明晰到位。结合当前质量管理工作新的需求,对现有岗位名称重新进行定位,并对相应
宁夏石嘴山市局开展市场管理员分级管理工作
;本着客观、公平、公正、公开的原则,以市场管理员取得专卖管理员岗位等级证书的情况、2011年全年绩效考核成绩得分、2011年
绩效考核
素质考试成绩、2011年
绩效考核
民主测评成绩、2011年
抓制度强考核 重庆巫山县局为实现新年工作上水平铺路
烟草在线重庆消息 1月29日下午,重庆巫山县局召开节后第一天局长(经理)办公会议,提出狠抓制度建设和
绩效考核
管理,为实现
广西崇左市局“五个坚持不懈”力促年度目标完成
;认真分析查找薄弱环节,采取多种途径找准短板,切实管住市场,努力为卷烟销售保驾护航。 五是坚持不懈抓
绩效考核
不动摇。
绩效考核
是解决工作不到位,
浙江省局推进一体化绩效管理深化收入分配改革
绩效管理为重要依据的工资正常调整机制,深入推进收入分配制度改革。 一是加强组织领导。各单位要高度重视,切实加强对实施全员
绩效考核
工作的领导,建立以主要领导为
浙江省局全面推进一体化绩效管理深化收入分配改革
管理为重要依据的工资正常调整机制,深入推进收入分配制度改革。 一是加强组织领导。各单位要高度重视,切实加强对实施全员
绩效考核
工作的领导,建立以主要领导为
贵州锦屏县局贯彻落实全州烟草工作座谈会精神
、懒、散”的不良工作作风,以进一步提高“两烟”生产水平、内部监管水平和基础管理水平,促进四季度各项工作上新台阶。 三是
绩效考核
要实。结合实际修订
绩效考核
方案,
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