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违规经营的“得”与“失”你算明白了吗?
。 第四,失去了顾客。别指望你的违规经营行为永远不会被顾客发现,
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的眼光是雪亮的。假烟做的再精良,也和真烟有很大差别,一旦顾客在你这里买到假
步履铿锵 逆势上扬
;…… 7大问题、3460份问卷,2013年9月,结合开展党的
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路线教育实践活动,湖南中烟面向公司员工开展实名制问卷调查,集广大员工智慧
对烟草企业人才激励机制问题的思考
的核心价值观、加强学习是建设企业文化的重要途径。要深入开展党的
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路线教育实践活动,提高干部职工整体素质,树立正确的人生观、价值观、世界观。通过理论学习和业务学习,
积极谋划“三大课题” 努力做到“九个不错”
时,要公平公正不存私心。布局员工就是布局生产力,诸如科学布局辖区内烟叶品种时,要充分考虑轮作、基地单元建设要求、品种单产、种烟
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和政府干部认可度一样
陕西卷烟工业发展简史
党委领导下的厂长负责制,建立了厂级领导,职能科室和职工岗位责任制,完善了技术管理工作程序,健全了专业核算和
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核算相结合的核算制。同时
浅析烟叶种植收购合同签订现状及对策
面积、约定收购数量与实际种植面积、责任人姓名和举报监督电话,让烟农明明白白种烟,接受社会和
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的监督。 (四)建立烟叶合同核查机制。首先
强化员工心理疏导 促进企业和谐发展
建立健全员工心理健康档案,建立科学有效的诉求表达、心理预防、调整的心理疏导长效机制,不断完善调查与宣传教育、心理咨询等服务模式。 一是建立谈话沟通机制。今年党的
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新疆库尔勒:室内公共场所禁烟情况喜忧参半
提示牌。在活动当天,还组织各街道社区卫生服务中心、各医疗卫生机构、学校、火车站、超市等场所围绕“禁止烟草广告、促销和赞助”的主题展开控烟宣传活动,号召广大人民
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自觉抵制
契约精神平等性与老板文化权威性的冲突与融合
的良好氛围,让广大员工能有更加强烈的参加意愿,推动企业的“老板文化”向“
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文化”转变,让员工更加认可企业所塑造的“员工自己的企业文化”这一标签,
张玉琼:大爱无疆 感动你我(图)
实在、细致,
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基础好,无论到哪里老百姓都喜欢她。先后被上级部门评为“巾帼文明”示范岗、“巾帼建功”标兵、评为“三八”红旗手、“先进生产工作者”、 “优秀共产党员
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