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浅谈抓好烟叶分级工作的重要性(图)
;多数流于形式,上级检查考核,忽悠、应付了事。 4.收购引导不力,分好分坏、分与没分
区别
不大,没体现分级的应有价值。 从而导致纯度不高
企业文化内训师队伍建设初探
;一)企业文化内训师“选”环节中常见的误区 1.忽视人选价值取向的考察。一些企业在选拔企业文化内训师时,忽视了企业文化培训与其他业务培训的
区别
,往往也就
浅析新形势下如何提高市场专卖管理工作水平
效能。突出抓好商户分类动态管,
区别
不同情况,分别采取宣传服务、教育引导、重点监控、从严查处等措施,进一步增强监管的针对性和科学性。要积极探索信息化技术在市场监管
浅谈如何构建柔性执法长效机制
民、为民、爱民意识,有利于树立执法队员可亲、可信、可爱的形象。执法时
区别
“严重与轻微,一贯与偶然、故意与过失”不同情况,采取不同的处罚措施和处理方法
解决烤烟上部杂色组与上部正组混级的措施(表)
正组易混等级的
区别
,同时引导烟农不仅要种好烟,烤好烟,还要分清级、扎好把,烟叶才能卖好价,才能获得较高的经济效益。 4、成效
看终端现场 学“天等经验”
管理办法》,确保每一个流程都在法律规定的范围。其中关键部分是“组合订货”上柜销售的卷烟都要经过烟草公司负责人签字确认,并贴上防伪标签,以
区别
其它卷烟。同时市管员
对专卖内训师建设工作的一点思考
取得一级、二级、三级企业培训师证书的人员应分级评聘,并在授课补贴、资料费用补贴上
区别
对待,防止出现“吃大锅饭”思想,另一方面对于未能完成全年教育培训工作目标或者
浅析七类涉烟违法行为的处罚与解释
;所以要移送工商部门处理。 2、零售业务:
区别
于批发行为,一次性销售卷烟、雪茄烟在50条以下,否则可能既构成无证经营行为,又构成无证批发
如何打造学习型基层党组织
,没有体现出明显的
区别
,培训对象不会因为培训结果受到任何奖励或处罚,培训结果既不会影响党员干部的工作评价和绩效考核,更不会影响党员干部的职务升迁和人事变动
基于换位思考营销理念的探析
,不同片区的主销品种可能有所
区别
。像城乡差别、商业区与居民区差别等等都说明卷烟在不同的销售区域会有不同的表现,在进行品牌培育时,应该细分区域市场,
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