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浅谈工业企业“文化上水平”
”五项修炼在改变学习观念、提升学习力的推动作用,引导职工围绕自己的本职工作、本职
岗位
,以及所涉及到或将会涉及到的各个方面、各个层面的内容,主动地、有意识地去学
加强团队建设 推进“卷烟上水平”
,人心齐,泰山移,团结就是力量。就拿我们烟草行业来讲,随着行业的改革发展,企业内部的分工越来越细,对各个
岗位
的专业性
在历史中吸取行业发展的营养
副局长的要求,用统一的价值体系引领团队,用优秀的管理团队来扎实推进责任文化和企业标准化、流程化、信息化管理体系在各部门、各
岗位
的落地运行,持续开展贯标、对标
让员工将企业文化入脑入心
,能有效地把职工的注意力和价值追求引导到工作
岗位
上来。 2、凝聚功能。企业文化是一种粘合剂,它使整个企业在精神和行动上团结一致,并具有一种强烈的认同感和归属感。良好
“烟草卫士”刘继东
的结果。他来到专卖管理监督室主任
岗位
后,亲自把关,针对13名执法人员的法律知识、专业技术、思想道德和身体素质等现状,他始终坚持“三个一”的量化管理
红云红河乌兰浩特卷烟厂全面建设和谐劳动关系
”的原则,每年年初都制定了行之有效的年度培训计划。各部门按照计划进行
岗位
、操作技能培训、继续教育和学历教育,并跟踪考核培训效果,每年的培训面达100%。企业将
实施重点品牌培育七步走战略
人才、管理人才的成长和发展通道,做到职业技能聘任、专业技术评聘与管理
岗位
竞聘有机统一起来,形成良好的激励机制。 三是要继续加大
岗位
培训教育工作,全面提升员工
浅析县级局(分公司)专销结合的重要性
,发挥烟草专卖专营整体优势,推动卷烟销售和市场管理工作的顺利开展并取得实效。 建立
岗位
责任制,强化专销联席例会制度 人员素质关系到专销结合的成败,
加强安全生产标准化建设
,对制度中存在的缺陷或不足进行了修订、补充和完善,使企业各部门、各
岗位
和每个员工的安全工作都有了遵循和判定标准;要对存在的各类事故隐患,加大安全投入
浅谈如何加强烟草专卖执法队伍建设
;引导专卖人员立足现有
岗位
,潜心做事,低调做人,积极上进。 三是强化培训,全面提升专卖人员的综合素质。要定期开展专卖全部业务的专题培训
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