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成人学习特点
了! 作者简介: 姚日来,工商管理硕士,中国实战培训积极倡导者,专注于人力资源管理、
职业
发展
、卷烟品牌营销研究和培训。先后在合资企业
培训师的四个阶段
;烟草行业第一本培训师培训教程诞生了! 作者简介: 姚日来,工商管理硕士,中国实战培训积极倡导者,专注于人力资源管理、
职业
发展
循着企业和员工发展“应考”
,侧重提升员工的履职能力和
职业
发展
能力,并将员工所需的知识、技能纳入考核体系。“岗位靠竞争,档次凭绩效。”这在红塔集团已成为一种共识,并逐渐内化
郴州烟草:将“三个始终”进行到底
”的具体行动。坚持“人岗相适,人尽其才,才尽其用”的导向,畅通员工成长“四条”通道,个性化设计员工
职业
发展
通道和晋升路径,充分激发
对烟草女员工如何做好职业生涯规划的思考
”等性别歧视观念仍然在一些人心目中根深蒂固,认为“相夫教子”乃是女性的天职。在这种社会舆论压力下,女员工容易不自觉的降低对自己
职业
发展
的期望或贬低自己的职业能力,
欧美烟草企业的女性营销策略(上)
;的女性更加优雅脱俗、更加注重
职业
发展
。
探索建立烟草行业法律顾问制度
管理类,工作任务繁重、涉及面广、专业性强,但行业目前尚未建立法规人员
职业
发展
通道,导致法规岗位留不住人,法规队伍不够稳定、不够专业,
县级局如何做好人才队伍建设
;对县城、乡镇的工作、生活条件缺乏了解,难以适应,导致无法留住人才。 2.基层岗位待遇较低,
职业
发展
空间有限。 按照待遇高低排序,地市级
烟草商业企业员工发展通道建设解析
工作积极性。霍兰德的职业兴趣理论可以帮助员工正确选择好自己的
职业
发展
通道,选择适合自身发展的岗位,实现人人都能岗位成才。 XX公司精心设计的管理、技术、技能三条通道
从不同的职业生涯阶段谈如何“心系员工”
。 (二)如何心系职业生涯中期员工 职业生涯中期的员工正处于其
职业
发展
的黄金期,但也是危机期,特别是对在同一岗位上连续工作超过5年的员工。对这一时期的员工
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