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，加快人才队伍建设的步伐，迅速提升专业素养和专业技能，积极应对未来新厂的需要。　　三是准确把握当前加强人才队伍建设方面的难点和重点。进一步加大对青年后备人才的培养

培训体系，积极开展企业内部培训，选拔优秀员工参与外部培训，加强高技能、高素养人才的培养。建立技能鉴定考核机制，提高员工参与热情。进一步加大青年后备

昆纤发展的每个阶段，都涌现出一批优秀青年代表，青年人要有“为”才有“位”，要未雨绸缪，培养后备干部和后备人才，要大胆使用有朝气、有

创新型人才培养，提高自主创新能力。按照烟叶生产、卷烟营销、企业管理、信息技术等分类建立技术人才库，对具有中高级专业技术职称、高级技工职业技能职称的人员作为创新型后备人才重点

为加强高素质专业化干部队伍建设，近日，许昌烟机公司举办了为期四天的干部综合能力提升培训班。公司中高层领导干部、中层后备人才、部分业务骨干共计100余人参加培训。公司常务副

后备计划、人才库等方式，探索出一条符合实际、行之有效的新进员工培养模式。在此基础上，他们定期推出“暖心套餐”，定期开展新进员工心理“体检”，通过

;进一步激发工程师、技师活力与带动力，抓好后备人才队伍建设。

人才。立足“储”，才尽其用建立后备技能人才储备库。制丝车间全面了解青年员工个人情况，结合人才梯队建设需要、员工专业方向及发展兴趣等，选拔储备维修工10人，

好内部师资和外部资源，强化技术技能人才精准培育，深化青年人才系统培养，加快紧缺型人才培养步伐，全面充实各门类后备人才蓄水池。

、明码标价、非烟商品布局等，切实提升终端形象。二是加强数字建设。选择经营能力较好、配合度较高的农网终端，纳入现代终端建设梯队，为现代终端队伍储备后备

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